Descripción
IGUALDAD Y NO DISCRIMINACION EN EL AMBITO LABORAL
Resumen del libro
Este manual práctico ofrece las claves para comprender y aplicar el principio de igualdad y no discriminación en el entorno laboral. A través de un enfoque didáctico y accesible, la obra proporciona las herramientas necesarias para identificar situaciones de desigualdad, conocer el marco legal vigente y desarrollar estrategias efectivas para promover entornos de trabajo inclusivos. Un recurso esencial para profesionales de recursos humanos, responsables de formación y cualquier persona interesada en construir relaciones laborales más justas y equitativas.
¿De qué trata?
La obra aborda de manera sistemática el principio de igualdad y no discriminación en el ámbito laboral, comenzando por la identificación de la metodología y las herramientas básicas para su aplicación práctica. A lo largo de sus páginas, el lector aprenderá a reconocer los distintos tipos de discriminación (directa, indirecta, por razón de género, edad, discapacidad, origen, etc.) y a diferenciarlos de otras situaciones laborales. Se analiza el marco normativo español y comunitario, incluyendo las leyes de igualdad y los planes de igualdad en las empresas, así como los procedimientos para la prevención y actuación ante casos de discriminación. El libro también explora casos prácticos y ejemplos reales que ilustran cómo implementar políticas de igualdad en la gestión de personal, la selección, la promoción y la retribución. Finalmente, se ofrecen pautas para la elaboración de diagnósticos y planes de acción que fomenten una cultura organizacional basada en el respeto a la diversidad y la igualdad de oportunidades.
Temas principales
- Principio de igualdad de trato y oportunidades en el empleo
- Tipología de la discriminación laboral: directa, indirecta, múltiple y por asociación
- Marco legal: normativa española (Ley de Igualdad, Ley de Prevención de Riesgos Laborales) y directivas europeas
- Planes de igualdad en las empresas: diagnóstico, diseño, implementación y seguimiento
- Herramientas para la gestión de la diversidad en los procesos de selección, promoción y retribución
- Prevención del acoso laboral y sexual como manifestación de discriminación
- Medidas de acción positiva y conciliación de la vida laboral y familiar
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales de recursos humanos, responsables de formación y desarrollo, delegados de prevención, miembros de comités de empresa, asesores laborales y estudiantes de grados relacionados con relaciones laborales, derecho del trabajo o administración de empresas. También resulta de gran utilidad para cualquier persona que desee profundizar en sus conocimientos sobre igualdad laboral y adquirir herramientas prácticas para promover entornos de trabajo inclusivos y respetuosos con la diversidad.
Qué aporta este libro
- Proporciona una metodología clara y aplicable para identificar y abordar situaciones de desigualdad en el entorno laboral
- Ofrece un conocimiento sólido del marco legal y normativo sobre igualdad y no discriminación
- Incluye casos prácticos y ejemplos reales que facilitan la comprensión y aplicación de los conceptos
- Ayuda a diseñar e implementar planes de igualdad efectivos en organizaciones de cualquier tamaño
- Desarrolla competencias para fomentar una cultura empresarial basada en la equidad y el respeto a la diversidad
Ficha técnica
- Autor: Violeta Recio
- Editorial: Ra-ma
- Idioma: Español
- Tema: Libros de Texto y Formación - Cursos de formación
- Colección: FORMACION EN EL EMPLEO
- Encuadernación: Tapa blanda
- Fecha de edición: 2025
- Número de páginas: 218
- Dimensiones: 24.0 cm x 17.0 cm
- Peso: 379.0 gr
Valoración editorial
Se trata de un manual riguroso y bien estructurado que cumple con su objetivo de formar en la aplicación práctica del principio de igualdad laboral. La obra destaca por su enfoque didáctico, combinando base teórica con ejemplos aplicados, lo que la convierte en una herramienta útil tanto para la formación inicial como para la actualización de profesionales en activo. Su contenido se ajusta a la normativa vigente y aborda los desafíos actuales en materia de igualdad, siendo especialmente relevante para empresas que necesitan implementar o revisar sus planes de igualdad. Un recurso práctico y necesario en el contexto laboral actual.