Descripción
(ADGD0031) (ADGD129PO) GESTION DE RECURSOS HUMANOS
Resumen del libro
Este manual práctico ofrece una guía completa para dominar la gestión de recursos humanos en el contexto laboral actual. Diseñado como material de formación oficial, el libro abarca desde la normativa laboral básica hasta las técnicas avanzadas de selección, contratación y administración de personal. El lector encontrará herramientas concretas para optimizar procesos como la confección de nóminas, la gestión de seguros sociales y la aplicación de convenios colectivos, todo ello con un enfoque aplicado y orientado a resultados. Es un recurso indispensable para profesionales que buscan actualizar sus competencias o para quienes se inician en el departamento de RRHH.
¿De qué trata?
La obra desarrolla de forma sistemática los pilares fundamentales de la gestión de personas en las organizaciones. Comienza analizando el marco jurídico-laboral que regula las relaciones de trabajo, incluyendo los tipos de contratos, sus modalidades y las particularidades de cada uno. A continuación, profundiza en los procesos de selección y reclutamiento, desde la definición del perfil hasta la incorporación del candidato. Se dedica una atención especial a la administración de nóminas y seguros sociales, explicando paso a paso su cálculo y gestión documental. También se abordan temas como la prevención de riesgos laborales, la igualdad de oportunidades y la resolución de conflictos, ofreciendo al lector un panorama completo y actualizado de las responsabilidades del área de RRHH.
Temas principales
- Normativa laboral vigente y su aplicación práctica en la empresa.
- Tipología de contratos de trabajo: características, ventajas y formalización.
- Procesos de selección de personal: desde la oferta hasta la contratación.
- Gestión de nóminas, cotizaciones y seguros sociales.
- Prevención de riesgos laborales y cumplimiento normativo.
- Igualdad de género y planes de conciliación en el entorno laboral.
- Resolución de conflictos y negociación colectiva.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales de recursos humanos que deseen actualizar sus conocimientos, así como a estudiantes de formación profesional y cursos de especialización en gestión laboral. También resulta de gran utilidad para emprendedores, autónomos y responsables de pequeñas y medianas empresas que necesitan gestionar el personal de forma autónoma y eficiente. Cualquier persona que busque una formación sólida y práctica en los fundamentos de la administración de personas encontrará aquí un recurso valioso.
Qué aporta este libro
- Proporciona un conocimiento estructurado y aplicado de la normativa laboral y los procesos de contratación.
- Ofrece herramientas prácticas para la gestión diaria de nóminas, seguros sociales y documentación laboral.
- Facilita la comprensión de los procesos de selección y la integración de nuevas incorporaciones.
- Ayuda a prevenir riesgos legales y a cumplir con las obligaciones formales en materia de personal.
- Prepara al lector para afrontar situaciones reales como la negociación colectiva o la resolución de conflictos.
Ficha técnica
- Autor: Raúl Morueco Gómez; MARIA EUGENIA PEREZ MONTERO
- Editorial: Ra-ma S.A. Editorial y Publicaciones
- Idioma: Español
- Tema: Libros de Texto y Formación - Cursos de formación
- Colección: FORMACION EN EL EMPLEO
- Encuadernación: Tapa blanda
- Fecha de edición: 2025
- Número de páginas: 230
- Dimensiones: 24.5 cm x 20.0 cm
- Peso: 467.0 gr
Valoración editorial
Este manual destaca por su enfoque práctico y su alineación con los contenidos oficiales de formación para el empleo. La estructura clara y progresiva permite al lector avanzar desde los conceptos básicos hasta las aplicaciones más complejas, convirtiéndolo en un recurso didáctico de gran valor. La experiencia de los autores en el ámbito de la gestión laboral se refleja en la precisión de los contenidos y en la utilidad de los ejemplos propuestos. Es una obra recomendable tanto para la formación reglada como para el autoaprendizaje, especialmente para quienes necesitan una base sólida y actualizada en la gestión de recursos humanos.