Descripción
Comportamiento Organizacional
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis profundo y actualizado del comportamiento humano dentro de las organizaciones, basado en investigaciones rigurosas y casos reales de la Gallup Organization, empleados por compañías como IBM y Disney. El libro presenta un enfoque conceptual sólido, fundamentado en la teoría social cognitiva, y aborda temas esenciales como el poder, la política, el estrés y los conflictos laborales. Cada capítulo concluye con principios prácticos derivados de metaanálisis, proporcionando al lector herramientas aplicables para comprender y gestionar dinámicas organizacionales complejas.
¿De qué trata?
El libro explora las complejidades del comportamiento organizacional desde una perspectiva científica y aplicada. A través de casos tomados de la prestigiosa Gallup Organization, utilizados por empresas líderes como IBM y Disney, se examinan los factores que influyen en la conducta individual y grupal en el entorno laboral. La obra se estructura en torno a la teoría social cognitiva, analizando cómo las cogniciones, los comportamientos y el entorno organizacional interactúan entre sí. Se dedica especial atención a temas contemporáneos como las dinámicas de poder y política, así como la gestión del estrés y los conflictos. Cada capítulo finaliza con una sección de principios de comportamiento organizacional, que sintetiza los hallazgos de investigaciones basadas en metaanálisis, ofreciendo conclusiones prácticas y basadas en evidencia.
Temas principales
- Teoría social cognitiva aplicada al comportamiento organizacional.
- Análisis de casos reales de la Gallup Organization (IBM, Disney).
- Dinámicas de poder y política en las organizaciones.
- Gestión del estrés y resolución de conflictos laborales.
- Principios de comportamiento organizacional basados en metaanálisis.
¿Para quién está recomendado?
Está dirigido a estudiantes de administración, psicología organizacional y recursos humanos, así como a profesionales, gerentes y directivos que busquen comprender y mejorar el desempeño humano en sus equipos. También es útil para consultores y formadores interesados en aplicar modelos basados en evidencia científica para optimizar el clima laboral y la productividad.
Qué aporta este libro
- Un marco teórico actualizado basado en la teoría social cognitiva para entender el comportamiento en el trabajo.
- Casos prácticos de empresas líderes que ilustran la aplicación de conceptos organizacionales.
- Herramientas para gestionar el poder, la política, el estrés y los conflictos en entornos laborales.
- Conclusiones de investigaciones basadas en metaanálisis que ofrecen principios accionables.
- Un enfoque integrador que conecta la teoría con la práctica organizacional.
Ficha técnica
- Autor: LUTHANS
- Editorial: McGraw-Hill Interamericana de España
- Idioma: Español
- Tema: FINANZAS Y CONTABILIDAD, MATERIAL DIDACTICO
- Colección: VARIOS
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: enero de 2008
- Número de páginas: 612
- Peso: 524 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia en el ámbito del comportamiento organizacional, que destaca por su rigor académico y su enfoque práctico. La inclusión de casos de la Gallup Organization y el uso de metaanálisis para extraer principios aplicables la convierten en un recurso valioso tanto para la formación como para la gestión empresarial. Su tratamiento de temas como el poder, la política y el estrés responde a necesidades actuales de las organizaciones, ofreciendo un contenido relevante y bien fundamentado para su público objetivo.