Descripción
Desempeño por competencias (3ra edición)
Resumen del libro
Esta obra de Martha Alles, completamente actualizada, ofrece una guía estratégica para la gestión del talento humano en las organizaciones modernas. El lector encontrará un enfoque integral que vincula el desempeño individual con los resultados organizacionales, combinando la medición de competencias con el logro de objetivos. La tercera edición incorpora los cambios derivados de la globalización, los avances tecnológicos y la irrupción de nuevas generaciones en el mercado laboral, presentando herramientas prácticas como la Evaluación vertical y de 360 grados para optimizar el desarrollo de personas.
¿De qué trata?
El libro aborda la gestión del desempeño desde una perspectiva estratégica, comenzando por relacionar el rendimiento de las personas con los objetivos y resultados de la organización. La autora analiza las metodologías para medir el desempeño individual a través de la Evaluación vertical, herramienta que pone foco tanto en el cumplimiento de metas como en la medición de competencias. A partir de allí, desarrolla dos instancias posteriores fundamentales: la retroalimentación efectiva y las acciones derivadas de la evaluación, orientadas al progreso continuo del colaborador. La obra integra además la Evaluación de 360 grados como complemento para obtener una visión completa del desempeño, todo ello enmarcado en las buenas prácticas vigentes en la gestión de recursos humanos.
Temas principales
- Gestión del desempeño por competencias y su alineación con la estrategia organizacional
- Evaluación vertical como herramienta para medir objetivos y competencias
- Retroalimentación efectiva y planes de desarrollo individual
- Evaluación de 360 grados y su aplicación práctica
- Impacto de la globalización, tecnología y nuevas generaciones en la gestión de personas
¿Para quién está recomendado?
Dirigido a profesionales de recursos humanos, directivos, gerentes y líderes de equipo que buscan implementar o mejorar sistemas de evaluación del desempeño en sus organizaciones. También es útil para consultores y estudiantes de administración que deseen comprender las metodologías actuales de gestión del talento humano.
Qué aporta este libro
- Un marco actualizado para medir el desempeño combinando objetivos y competencias
- Herramientas prácticas para la retroalimentación y el desarrollo de personas
- Criterios para adaptar la evaluación del desempeño a los cambios del entorno laboral
- Metodologías para implementar la Evaluación vertical y de 360 grados
- Estrategias para vincular el rendimiento individual con los resultados organizacionales
Ficha técnica
- Autor: ALLES, MARTHA ALICIA
- Editorial: Ediciones Granica S.A.
- Idioma: Español
- Tema: Gestión: Liderazgo y Motivación, Gestión de Personal y Recursos Humanos
- Colección: Guías Rápidas
- Fecha de edición: marzo de 2018
- Número de páginas: 356
- Peso: 500 g
Valoración editorial
Esta tercera edición representa una actualización significativa de una obra de referencia en la gestión del desempeño. Martha Alles integra de manera coherente las nuevas realidades del mundo laboral con las metodologías clásicas de evaluación, ofreciendo un equilibrio entre teoría y aplicación práctica. El libro resulta especialmente valioso para quienes buscan modernizar sus sistemas de gestión de personas sin perder el rigor metodológico, aunque su enfoque está claramente orientado a contextos organizacionales formales y estructurados.