Descripción
ELIJA AL MEJOR (NUEVA EDICION)
Resumen del libro
Esta nueva edición del clásico de Martha Alles actualiza por completo una obra de referencia en la selección de personal. El libro se centra en la entrevista como herramienta clave, abordando tanto los procesos tradicionales como la metodología de Gestión por Competencias. El lector encontrará técnicas y buenas prácticas para identificar al candidato idóneo, adaptadas a los cambios en la comunicación y la tecnología actual. Una guía práctica y completa para mejorar los procesos de selección en cualquier organización.
¿De qué trata?
La obra se estructura en dos partes diferenciadas. La primera parte explica en detalle la entrevista de selección para organizaciones que aún no han implementado modelos de competencias, cubriendo desde la preparación hasta la evaluación del candidato. La segunda parte se enfoca en la entrevista por competencias, una metodología que permite predecir el desempeño futuro a partir de comportamientos pasados. Esta estructura permite que tanto empresas sin un modelo formal de competencias como aquellas que ya lo han adoptado puedan beneficiarse de las técnicas avanzadas que propone la autora. La nueva edición actualiza los contenidos para reflejar los cambios en las vías de comunicación, los soportes digitales y la interacción entre entrevistadores y candidatos en el entorno laboral contemporáneo.
Temas principales
- Entrevista de selección de personal: técnicas, estructura y buenas prácticas.
- Gestión por competencias: identificación y evaluación de competencias laborales.
- Procesos de reclutamiento y selección en la era digital.
- Evaluación de candidatos: criterios y herramientas para la toma de decisiones.
- Actualización de metodologías de selección ante nuevos canales de comunicación.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales de recursos humanos, especialistas en selección de personal, responsables de equipos que deban realizar entrevistas, y cualquier persona que, de forma circunstancial o esporádica, necesite evaluar candidatos. También es de gran utilidad para consultores y estudiantes de administración de empresas que deseen profundizar en las técnicas modernas de entrevista y selección por competencias.
Qué aporta este libro
- Una metodología actualizada para realizar entrevistas de selección efectivas, tanto tradicionales como por competencias.
- Herramientas prácticas para evaluar candidatos de manera objetiva y predecir su rendimiento futuro.
- Conocimiento sobre cómo adaptar los procesos de selección a los nuevos canales de comunicación y soportes digitales.
- Una guía completa que abarca desde los fundamentos hasta las técnicas avanzadas, útil tanto para principiantes como para expertos.
- Criterios claros para identificar al mejor candidato, reduciendo el riesgo de errores en la contratación.
Ficha técnica
- Autor: ALLES, MARTHA ALICIA
- Editorial: Ediciones Granica S.A.
- Idioma: Español
- Tema: GESTION DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS
- Colección: FONDO
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: enero de 2019
- Número de páginas: 408
- Peso: 590 g
Valoración editorial
Esta nueva edición de "Elija al mejor" consolida su posición como un manual de referencia indispensable en el ámbito de la selección de personal. La obra destaca por su enfoque práctico y su capacidad para adaptar conceptos clásicos a las realidades tecnológicas y comunicacionales actuales. La estructura en dos partes, diferenciando la entrevista tradicional de la entrevista por competencias, la hace accesible a un amplio espectro de profesionales, desde aquellos que se inician hasta los más experimentados. Es una lectura recomendada para cualquier persona involucrada en procesos de contratación que busque mejorar sus resultados con criterios sólidos y actualizados.