Descripción
Cambio del comportamiento en el trabajo, El
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis profundo sobre cómo el aprendizaje en el entorno laboral se traduce en un cambio efectivo del comportamiento, especialmente en competencias conductuales. El lector encontrará un marco teórico y práctico que examina las características personales que influyen en el desempeño, como la personalidad, la inteligencia y los valores. Además, se exploran las intervenciones necesarias para lograr este cambio, desde la capacitación tradicional hasta el coaching y la transferencia al puesto de trabajo. Un recurso esencial para profesionales de recursos humanos y gestión que buscan herramientas para el desarrollo del talento.
¿De qué trata?
El libro aborda la compleja relación entre el aprendizaje organizacional y la modificación real de las conductas en el ámbito laboral. Se centra en las competencias conductuales, analizando las características personales que las sustentan, como la personalidad, la inteligencia, los valores y las creencias. Examina las distintas intervenciones necesarias para lograr el cambio perseguido, destacando que las modalidades educativas (presencial, a distancia, etc.) enfocadas en el desarrollo cognitivo deben complementarse con la transferencia al trabajo. Este proceso incluye la elaboración de diagnósticos, planes de acción, su seguimiento y el coaching para reforzar todo el proceso. La obra expone los temas clave del desarrollo cognitivo y proporciona instrumentos prácticos para el diagnóstico.
Temas principales
- Cambio de comportamiento organizacional y competencias conductuales.
- Influencia de la personalidad, inteligencia, valores y creencias en el desempeño laboral.
- Transferencia del aprendizaje al puesto de trabajo y su seguimiento.
- Diagnóstico de competencias y elaboración de planes de acción.
- Rol del coaching como refuerzo del proceso de cambio.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales de recursos humanos, directivos, gerentes de línea, consultores organizacionales y estudiantes de administración y gestión empresarial. Es especialmente útil para aquellos interesados en el desarrollo del talento, la formación de equipos y la implementación de estrategias de cambio conductual en entornos corporativos.
Qué aporta este libro
- Un marco conceptual sólido para entender cómo se produce el cambio de comportamiento en el trabajo.
- Herramientas prácticas para diagnosticar competencias y diseñar planes de acción efectivos.
- Estrategias para integrar la capacitación cognitiva con la transferencia al puesto y el coaching.
- Un enfoque sistemático para mejorar el desempeño a través del desarrollo de competencias conductuales.
- Perspectivas claras sobre la influencia de factores personales en el rendimiento laboral.
Ficha técnica
- Autor: SANTIAGO, LAZZATI
- Editorial: Ediciones Granica S.A.
- Idioma: Español
- Tema: SOCIEDAD Y CULTURA: GENERAL, SOCIOLOGIA Y ANTROPOLOGIA, SERVICIOS SOCIALES Y BIENESTAR, CRIMINOLOGIA, POLITICA Y GOBIERNO, EMPRESA Y GESTION
- Colección: MANAGEMENT
- Fecha de edición: enero de 2013
- Número de páginas: 416
- Peso: 518 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para quienes buscan un enfoque riguroso y aplicado sobre el cambio conductual en el entorno laboral. Su valor radica en la integración de teoría y práctica, ofreciendo tanto un análisis de los fundamentos psicológicos como herramientas concretas para la intervención. Es particularmente relevante para profesionales que necesitan diseñar programas de desarrollo que realmente impacten en el desempeño diario.