Descripción
DICCIONARIO DE COMPORTAMIENTOS. GESTION POR COMPETENCIAS
Resumen del libro
Este manual práctico ofrece una herramienta esencial para profesionales de recursos humanos que deseen aplicar el modelo de gestión por competencias de forma efectiva. Con 4.538 comportamientos detallados para 160 competencias, la obra permite identificar y evaluar conductas clave en procesos de selección, evaluación del desempeño y desarrollo profesional. Una guía de referencia imprescindible para alinear el talento humano con la estrategia organizacional.
¿De qué trata?
El libro es un diccionario especializado que recopila ejemplos concretos de comportamientos asociados a cada una de las 160 competencias del modelo desarrollado por Martha Alicia Alles. Cada competencia se desglosa en múltiples conductas observables y medibles, facilitando su aplicación práctica en entornos laborales. La obra cubre desde competencias cardinales hasta específicas, ofreciendo un repertorio exhaustivo que permite evaluar con precisión el desempeño de los colaboradores, identificar áreas de mejora y diseñar planes de desarrollo personalizados. Es el tercer volumen de la serie y complementa los diccionarios anteriores, centrándose exclusivamente en la descripción de comportamientos.
Temas principales
- Gestión de recursos humanos por competencias
- Identificación y evaluación de comportamientos laborales
- Procesos de selección basados en competencias
- Evaluación del desempeño y feedback 360 grados
- Desarrollo profesional y planes de carrera
- Alineación del capital humano con la estrategia empresarial
¿Para quién está recomendado?
Dirigido a profesionales de recursos humanos, directores de personal, consultores organizacionales, responsables de selección y formación, así como a estudiantes y académicos interesados en la gestión del talento. También es útil para líderes de equipo que deseen aplicar herramientas objetivas para evaluar y desarrollar a sus colaboradores.
Qué aporta este libro
- Un repertorio completo de 4.538 comportamientos para 160 competencias, listos para usar en procesos de selección y evaluación.
- Facilita la objetividad y estandarización en la medición del desempeño laboral.
- Permite diseñar programas de desarrollo profesional basados en evidencia concreta.
- Ahorra tiempo al ofrecer ejemplos validados, evitando la necesidad de crear definiciones desde cero.
- Complementa y amplía la metodología de gestión por competencias de Martha Alles, referencia en el ámbito hispanohablante.
Ficha técnica
- Autor: Martha Alicia Alles
- Editorial: Granica
- Idioma: Español
- Tema: Diccionarios, enciclopedias y obras de consulta, empresa y gestión
- Colección: RRHH Recursos Humanos
- Fecha de edición: No especificada
- Número de páginas: 424
- Peso: 631 gramos
Valoración editorial
Esta obra se consolida como una herramienta de consulta indispensable para quienes trabajan con el modelo de competencias. Su enfoque práctico y exhaustivo la convierte en un recurso valioso tanto para implementar procesos de selección como para evaluar el desempeño de manera objetiva. La experiencia de la autora garantiza un contenido riguroso y aplicable a diversas realidades organizacionales. Recomendada especialmente para profesionales que busquen profesionalizar y estandarizar sus prácticas de gestión del talento.