Descripción
DIC.DE PREGUNTAS GESTION POR COMPETENCIAS
Resumen del libro
Este libro es una guía práctica y exhaustiva para la planificación de entrevistas basadas en competencias. Con 636 preguntas organizadas temáticamente, ofrece un recurso listo para usar o como modelo para diseñar cuestionarios propios. Dirigido a especialistas en Recursos Humanos, empresarios y responsables de equipos, la obra de Martha Alicia Alles busca armonizar los objetivos organizacionales con el desarrollo individual de los colaboradores, facilitando la implementación o revisión de sistemas de gestión por competencias.
¿De qué trata?
La obra presenta un diccionario de preguntas estructurado por competencias laborales, diseñado para ser utilizado en procesos de selección, evaluación y desarrollo de personal. La autora proporciona un repertorio de 636 preguntas que permiten explorar y medir las competencias clave de los candidatos o colaboradores. El libro no solo ofrece las preguntas, sino que también explica cómo aplicarlas y adaptarlas a diferentes contextos organizacionales. Su enfoque es eminentemente práctico, permitiendo al lector utilizar el material de forma directa o como base para crear sus propias herramientas de entrevista, con el objetivo de alinear el talento humano con las necesidades estratégicas de la empresa.
Temas principales
- Gestión por competencias: marco conceptual y aplicación práctica en la gestión de personas.
- Entrevistas por competencias: metodología para diseñar y conducir entrevistas efectivas.
- Evaluación del talento: identificación y medición de competencias específicas en candidatos y empleados.
- Desarrollo organizacional: alineación de los objetivos individuales con los de la organización.
- Herramientas de Recursos Humanos: recursos prácticos para especialistas en RRHH.
¿Para quién está recomendado?
Está recomendado para profesionales de Recursos Humanos, responsables de selección, consultores organizacionales, directivos y empresarios que deseen implementar o perfeccionar un sistema de gestión por competencias en su empresa. También es útil para estudiantes y docentes de administración, psicología organizacional y áreas afines que busquen una herramienta práctica y aplicada.
Qué aporta este libro
- Ahorra tiempo al proporcionar un banco de 636 preguntas listas para usar en entrevistas por competencias.
- Ofrece un modelo flexible que puede ser adaptado a las necesidades específicas de cada organización.
- Facilita la estandarización y objetividad en los procesos de selección y evaluación de personal.
- Ayuda a identificar y medir competencias clave para mejorar la toma de decisiones en la gestión del talento.
- Contribuye a alinear el desarrollo individual de los colaboradores con los objetivos estratégicos de la empresa.
Ficha técnica
- Autor: ALLES; MARTHA ALICIA
- Editorial: GRANICA
- Idioma: Español
- Tema: DICCIONARIOS - ENCICLOPEDIAS Y OBRAS DE CONSULTA - EMPRESA Y GESTION
- Colección: RRHH RECURSOS HUMANOS
- Fecha de edición: No especificada
- Número de páginas: 276
- Peso: 421.0 gr
Valoración editorial
Este libro se presenta como una herramienta de consulta directa y práctica para cualquier profesional involucrado en la gestión de personas. Su principal valor reside en la amplitud y organización de las preguntas, que permiten abordar múltiples competencias de manera estructurada. Aunque su enfoque es muy específico, resulta un recurso sólido para quienes buscan profesionalizar y hacer más eficientes sus procesos de selección y evaluación, siempre que se complemente con una comprensión profunda de la gestión por competencias.