Descripción
DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS
Resumen del libro
Esta obra de Martha Alicia Alles aborda un aspecto fundamental para la gestión integral de los recursos humanos en cualquier organización: la medición y evaluación del desempeño del personal. El libro transforma la antigua concepción del desempeño como un derecho del empleador para juzgar y sancionar, presentándolo como una herramienta de beneficio mutuo. Para el empleado, es un motor para el progreso de su carrera; para la empresa, un instrumento clave para alinear el capital humano con su estrategia y visión. A través de un enfoque práctico y basado en competencias, la autora proporciona las claves para implementar un sistema de evaluación que impulse el desarrollo y la productividad.
¿De qué trata?
El libro se centra en el diseño e implementación de un sistema de evaluación del desempeño basado en competencias. Alles explica cómo definir las competencias clave para cada puesto, establecer indicadores de medición y crear procesos de retroalimentación efectivos. Se analizan las diferentes metodologías de evaluación, desde las más tradicionales hasta las más innovadoras, y se ofrece una guía paso a paso para que las organizaciones puedan adaptar estos conceptos a su propia realidad. La obra no solo se enfoca en la medición, sino también en cómo utilizar los resultados para la gestión del talento, la planificación de carreras y la mejora continua del rendimiento individual y colectivo.
Temas principales
- Evaluación del desempeño basada en competencias laborales.
- Diseño de sistemas de medición y gestión del rendimiento.
- Vinculación de la evaluación del desempeño con la estrategia organizacional.
- Desarrollo de carreras profesionales y planes de sucesión.
- Retroalimentación efectiva y gestión del talento humano.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales de recursos humanos, directivos, gerentes y responsables de equipos que buscan implementar o mejorar un sistema de evaluación del desempeño en sus organizaciones. También es de gran utilidad para estudiantes de administración de empresas, psicología organizacional y carreras afines que deseen profundizar en la gestión del talento por competencias.
Qué aporta este libro
- Un marco teórico-práctico completo para diseñar un sistema de evaluación del desempeño por competencias.
- Herramientas concretas para medir el rendimiento y alinearlo con los objetivos estratégicos de la empresa.
- Claves para transformar la evaluación en una oportunidad de desarrollo profesional para los empleados.
- Metodologías para gestionar el talento y planificar carreras a partir de los resultados de la evaluación.
Ficha técnica
- Autor: Alles; Martha Alicia
- Editorial: Granica
- Idioma: Español
- Tema: Empresa y Gestión
- Colección: RRHH Recursos Humanos
- Número de páginas: 347
- Peso: 521.0 gr
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia en el ámbito de los recursos humanos, escrita por una de las autoras más reconocidas en la materia. Su enfoque práctico, combinado con una sólida base teórica, la convierte en una herramienta indispensable para cualquier profesional que desee profesionalizar y optimizar la gestión del desempeño en su organización. El libro destaca por su claridad expositiva y por ofrecer soluciones aplicables a la realidad empresarial, tanto en pequeñas como en grandes empresas.