Descripción
GESTION POR COMPETENCIAS EL DICCIONARIO
Resumen del libro
Esta obra es una herramienta práctica y completa para implementar la gestión de recursos humanos por competencias en cualquier organización. Martha Alles, experta en la materia, ofrece un diccionario exhaustivo con 160 competencias, tanto cardinales como específicas, detallando las conductas asociadas a cada una para cuatro niveles de cumplimiento. El libro permite alinear el talento humano con la estrategia empresarial, facilitando la selección, evaluación y desarrollo del personal. Es una guía indispensable para profesionales de RRHH, directivos y estudiantes que buscan aplicar este modelo de manera efectiva.
¿De qué trata?
El libro se centra en proporcionar un recurso fundamental para la aplicación del modelo de gestión por competencias. La autora presenta una colección detallada de 160 competencias, clasificadas en cardinales (comunes a toda la organización) y específicas (propias de ciertos puestos o áreas). Para cada competencia, se describen las conductas observables que la definen en cuatro rangos de cumplimiento: desde un nivel insuficiente hasta un nivel excelente. Esto permite a los profesionales de recursos humanos elaborar perfiles de puesto, diseñar procesos de selección, evaluar el desempeño y planificar la capacitación de manera objetiva y alineada con los objetivos estratégicos de la empresa.
Temas principales
- Gestión de recursos humanos por competencias como modelo estratégico.
- Definición y clasificación de competencias cardinales y específicas.
- Descripción de conductas asociadas a cada competencia en diferentes niveles de desempeño.
- Elaboración de diccionarios de competencias adaptados a cada organización.
- Alineación del capital intelectual con la estrategia de negocio.
- Desarrollo profesional de las personas dentro de la empresa.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales de recursos humanos, directivos de empresas, consultores organizacionales y estudiantes de administración o gestión empresarial que deseen implementar o perfeccionar un sistema de gestión por competencias. Es especialmente útil para aquellos que necesitan una guía práctica y detallada para construir diccionarios de competencias a medida, aplicables a cualquier tipo de organización, independientemente de su tamaño o sector.
Qué aporta este libro
- Una base de datos completa de 160 competencias listas para ser utilizadas y adaptadas.
- Un método claro y estructurado para definir comportamientos esperados en cada puesto.
- Una herramienta práctica para objetivar procesos de selección, evaluación y desarrollo del talento.
- Un marco de referencia para alinear la gestión de personas con los objetivos estratégicos de la empresa.
Ficha técnica
- Autor: Alles; Martha Alicia
- Editorial: Granica
- Idioma: Español
- Tema: Empresa y gestión
- Colección: RRHH Recursos Humanos
- Número de páginas: 301
- Peso: 447.0 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia en el ámbito de los recursos humanos, avalada por la experiencia de su autora. Su principal valor reside en su enfoque práctico y aplicado, ofreciendo un recurso directo para quienes necesitan implementar o revisar un modelo de gestión por competencias. La exhaustividad del diccionario y la claridad en la descripción de las conductas la convierten en una herramienta de consulta obligada para profesionales del sector que buscan profesionalizar y alinear la gestión del talento con la estrategia corporativa.