Descripción
Dirección de los recursos humanos en la empresa
Resumen del libro
Este manual ofrece una visión integral y actualizada de la dirección de Recursos Humanos como socio estratégico clave para el éxito empresarial. A través de un enfoque crítico y reflexivo, la obra invita a los lectores a explorar las funciones, herramientas y desafíos de la gestión de personas en el contexto del siglo XXI. Diseñado tanto para estudiantes como para profesionales, el libro proporciona las bases para comprender cómo los RRHH contribuyen al desempeño y la sostenibilidad organizacional, fomentando la innovación en la práctica directiva.
¿De qué trata?
El libro aborda la evolución de la dirección de Recursos Humanos desde un rol administrativo tradicional hasta convertirse en un socio estratégico fundamental dentro de las organizaciones. A lo largo de sus páginas, se analizan las principales áreas de gestión, como la planificación de plantillas, la selección, la formación, la evaluación del desempeño y la compensación, siempre desde una perspectiva que vincula estas funciones con la estrategia global de la empresa. La obra no se limita a exponer conceptos teóricos, sino que promueve el pensamiento crítico y la reflexión sobre cómo innovar en la gestión del talento para afrontar los retos actuales del entorno empresarial.
Temas principales
- Evolución de la función de Recursos Humanos hacia un rol estratégico.
- Planificación y gestión estratégica del talento en la organización.
- Procesos de selección, formación y desarrollo profesional.
- Evaluación del desempeño y sistemas de compensación.
- Innovación y sostenibilidad en la dirección de personas.
¿Para quién está recomendado?
Este manual está especialmente recomendado para estudiantes de grado y posgrado en Administración de Empresas, Dirección de Empresas y Recursos Humanos, así como para profesionales del área que deseen actualizar sus conocimientos y adoptar una visión más estratégica de su función. También resulta de gran utilidad para directivos y emprendedores que buscan comprender cómo la gestión de personas impacta directamente en el rendimiento y la competitividad de sus organizaciones.
Qué aporta este libro
- Proporciona un marco conceptual sólido para entender la dirección estratégica de RRHH.
- Fomenta el pensamiento crítico y la capacidad de innovar en la gestión de personas.
- Ofrece herramientas prácticas para alinear las políticas de RRHH con los objetivos empresariales.
- Actualiza los conocimientos sobre los desafíos actuales del entorno laboral del siglo XXI.
Ficha técnica
- Autor: Doucet Sánchez, Pablo F.; Fernández de Tejada Muñoz, Victoria; Pérez Gorostegui, Eduardo
- Editorial: Editorial Universitaria Ramon Areces
- Idioma: Español
- Tema: GESTION DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS
- Colección: MANUALES
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: junio de 2025
- Número de páginas: 248
- Peso: 426 g
Valoración editorial
Se trata de un manual riguroso y bien estructurado que cumple con el doble objetivo de formar y estimular la reflexión. Su enfoque en la función estratégica de los RRHH lo convierte en una herramienta valiosa tanto para el ámbito académico como para el profesional, en un momento en que la gestión del talento es un factor diferencial para las organizaciones. La obra destaca por su claridad expositiva y por invitar al lector a cuestionar las prácticas establecidas, lo que la hace especialmente relevante para quienes buscan un enfoque moderno y crítico de la dirección de personas.