Descripción
La expatriación de trabajadores
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis integral y práctico de la movilidad transnacional de trabajadores, un fenómeno en auge impulsado por la internacionalización empresarial. Dirigido a profesionales del derecho, gestores de recursos humanos y asesores, el libro desentraña el complejo estatuto jurídico del trabajador expatriado, abordando desde la negociación del contrato hasta las implicaciones en materia migratoria, laboral, fiscal y de seguridad social. Con un enfoque en problemas reales y soluciones aplicables, se convierte en una herramienta indispensable para preparar y gestionar con éxito cualquier proceso de expatriación.
¿De qué trata?
La obra examina en profundidad el proceso de expatriación de trabajadores, desde su planificación hasta su ejecución y posibles vicisitudes. Se estructura en torno a las distintas etapas del proceso, analizando los condicionantes y límites que las partes encuentran en la negociación del estatuto jurídico del expatriado. El libro no se limita al Derecho del Trabajo, sino que integra de manera transversal otras ramas del ordenamiento jurídico implicadas, como el Derecho Migratorio, el Derecho Internacional Privado, el Derecho Tributario, el Derecho de la Seguridad Social y el Derecho de la Prevención de Riesgos Laborales. Se identifican los focos de negociación crítica y se ofrecen orientaciones sobre las regulaciones, pactos y actuaciones más aconsejables, siempre ponderando la tensión entre la normativa local y el factor internacional.
Temas principales
- Estatuto jurídico del trabajador expatriado y su negociación contractual.
- Implicaciones de Derecho Migratorio y de extranjería en la movilidad transnacional.
- Conflictos de leyes y competencia judicial internacional en las relaciones laborales.
- Fiscalidad de la expatriación: residencia fiscal, IRNR y convenios de doble imposición.
- Seguridad Social de los trabajadores desplazados: coordinación de sistemas y cotización.
- Prevención de riesgos laborales en entornos multinacionales y durante el desplazamiento.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a abogados laboralistas, asesores fiscales y de recursos humanos, directores de RR.HH. en empresas multinacionales, y a cualquier profesional que deba gestionar o asesorar procesos de expatriación. También resulta de gran utilidad para estudiosos del Derecho del Trabajo y las relaciones laborales internacionales que busquen un análisis actualizado y práctico de la materia.
Qué aporta este libro
- Un enfoque multidisciplinar que integra todas las áreas legales afectadas por la expatriación.
- Orientación práctica sobre las mejores estrategias de negociación y gestión de cada etapa del proceso.
- Análisis de problemas reales y soluciones aplicables, basados en las tendencias y políticas más modernas.
- Identificación de los riesgos y obligaciones legales para evitar contingencias laborales, fiscales y de seguridad social.
- Una herramienta de consulta exhaustiva para preparar y ejecutar expatriaciones con seguridad jurídica.
Ficha técnica
- Autor: Casero Barrón, R.; Gazarián, A.; Martín Jiménez, Rodrigo; Matorras Díaz-Caneja, Ana; Saldaña Quero, Carl
- Editorial: Aranzadi
- Idioma: Español
- Tema: DERECHO DEL TRABAJO, CONTRATO DE TRABAJO
- Colección: GRAN TRATADO
- Fecha de edición: mayo de 2012
- Número de páginas: 736
- Peso: 1242 g
Valoración editorial
Nos encontramos ante una obra de referencia en el ámbito de la movilidad internacional de trabajadores, publicada por una editorial de prestigio como Aranzadi. Su valor principal reside en el tratamiento exhaustivo y multidisciplinar de una materia escasamente regulada y de gran complejidad práctica. Para el profesional que se enfrenta a la gestión de expatriaciones, este libro no solo describe el marco legal, sino que ofrece criterios y soluciones para la toma de decisiones, convirtiéndose en una guía esencial para minimizar riesgos y optimizar los resultados de estos procesos.