Descripción
El ajuste de las condiciones laborales (Papel + e-book)
Resumen del libro
Esta monografía ofrece un análisis exhaustivo y práctico de las herramientas de flexibilidad interna que permiten a las empresas ajustar las condiciones laborales como alternativa al despido. A partir de la reforma laboral de la Ley 3/2012 y las actualizaciones del Real Decreto-ley 11/2013, la obra desglosa procedimientos como la modificación sustancial de condiciones de trabajo, la inaplicación del convenio colectivo, la suspensión de jornada y la negociación de convenios de empresa. El lector encontrará un enfoque transversal que integra las implicaciones en cotización y prestaciones de la Seguridad Social, complementado con esquemas, gráficos, jurisprudencia seleccionada y formularios tipo para una aplicación directa y eficaz.
¿De qué trata?
La obra se centra en el estudio detallado de las medidas de flexibilidad interna introducidas por la reforma laboral de 2012, con el objetivo de facilitar la adaptación de las empresas a nuevas circunstancias económicas sin recurrir necesariamente al despido. El autor analiza de forma transversal los siguientes procedimientos clave:
- La nueva regulación de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
- El procedimiento de inaplicación del convenio colectivo (descuelgue).
- La negociación del convenio de empresa, que cuenta con prioridad aplicativa sobre convenios de ámbito superior en determinadas materias.
- El procedimiento de suspensión del contrato o reducción de jornada.
- Otras medidas complementarias como la distribución irregular de la jornada y la limitación de la ultraactividad del convenio colectivo.
El análisis incluye los efectos colaterales en materia de cotización y prestaciones de la Seguridad Social, así como la regulación de los periodos de consultas establecidos por el Real Decreto-ley 11/2013. La publicación se completa con esquemas, gráficos, una selección de jurisprudencia relevante y formularios tipo actualizados para facilitar la aplicación práctica de cada procedimiento.
Temas principales
- Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (Ley 3/2012 y RDL 11/2013).
- Inaplicación del convenio colectivo y descuelgue salarial.
- Prioridad aplicativa del convenio de empresa en la negociación colectiva.
- Suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- Distribución irregular de la jornada laboral.
- Ultraactividad del convenio colectivo y su limitación temporal.
- Efectos de la flexibilidad interna en la cotización y prestaciones de la Seguridad Social.
- Procedimientos de consulta con los representantes de los trabajadores.
¿Para quién está recomendado?
Esta obra está dirigida a profesionales del derecho laboral, asesores de empresas, abogados laboralistas, graduados sociales, responsables de recursos humanos y directivos que necesiten comprender y aplicar las herramientas de flexibilidad interna en el ámbito empresarial. También resulta de gran utilidad para estudiantes de posgrado y opositores que busquen un análisis práctico y actualizado de la reforma laboral y sus implicaciones en la gestión de las condiciones de trabajo.
Qué aporta este libro
- Un análisis transversal y práctico de todas las medidas de flexibilidad interna, integrando sus efectos en la Seguridad Social.
- Esquemas y gráficos que facilitan la comprensión de los procedimientos y plazos establecidos por la normativa.
- Formularios tipo actualizados para la redacción de comunicaciones, acuerdos y solicitudes en cada procedimiento.
- Selección de jurisprudencia y criterios administrativos relevantes para fundamentar decisiones y estrategias empresariales.
- Una visión completa de la regulación tras la Ley 3/2012 y el Real Decreto-ley 11/2013, con un enfoque orientado a la aplicación real en la empresa.
Ficha técnica
- Autor: Benavides Vico, Antonio
- Editorial: LEX NOVA, S.A.U.
- Idioma: Español
- Tema: Leyes de jurisdicción especial, Derecho del trabajo, Contrato de trabajo
- Colección: MONOGRAFIAS- LEX NOVA
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: noviembre de 2013
- Número de páginas: 416
- Peso: 1029 g
Valoración editorial
Esta monografía se presenta como una herramienta de consulta indispensable para cualquier profesional que deba gestionar procesos de ajuste laboral en la empresa. Su principal valor reside en el tratamiento exhaustivo y práctico de la flexibilidad interna, abordando no solo los aspectos jurídicos de cada medida, sino también sus consecuencias en la Seguridad Social y la negociación colectiva. La inclusión de esquemas, formularios y jurisprudencia seleccionada convierte a la obra en un recurso operativo, ideal para quienes necesitan aplicar la normativa de manera inmediata y fundamentada. Se trata de una referencia sólida y actualizada para el periodo posterior a las reformas de 2012 y 2013.