Descripción
PODER DISCIPLINARIO Y NEGOCIACION COLECTIVA,EL
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis profundo de la juridificación del poder disciplinario empresarial, demostrando que las normas legales por sí solas resultan insuficientes para regular esta materia. La autora, Emma Rodríguez Rodríguez, explora cómo la negociación colectiva se convierte en la herramienta clave para complementar y enriquecer el marco legal, permitiendo una regulación más ajustada a la realidad laboral. Un estudio imprescindible para comprender la interacción entre la ley y los convenios colectivos en el ámbito del derecho sancionador laboral.
¿De qué trata?
El libro aborda la compleja relación entre el poder disciplinario del empresario y la negociación colectiva como fuente reguladora. Parte de la premisa de que el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores y, especialmente, el artículo 54, son insuficientes para abarcar todas las necesidades normativas. La autora defiende que el legislador acierta al remitir la regulación pormenorizada del poder disciplinario a los convenios colectivos, por dos razones fundamentales: en primer lugar, porque quienes negocian son los agentes sociales más cercanos a la realidad laboral; en segundo lugar, porque lo hacen con intereses contrapuestos y sin perpetuarse en el poder, lo que garantiza un equilibrio dinámico y actualizado.
Temas principales
- Juridificación del poder disciplinario empresarial y sus límites legales.
- Insuficiencia de la normativa legal (artículos 54 y 58 del ET) para regular las faltas y sanciones.
- La negociación colectiva como fuente complementaria y esencial del Derecho del Trabajo.
- El papel de los convenios colectivos en la concreción de infracciones y sanciones laborales.
- El equilibrio de intereses entre trabajadores y empresarios en la regulación del poder sancionador.
¿Para quién está recomendado?
Dirigido a profesionales del Derecho Laboral, abogados especializados, asesores de empresas, graduados sociales, responsables de recursos humanos y estudiantes avanzados de Derecho. También resulta de gran utilidad para representantes sindicales y miembros de comités de empresa interesados en comprender el alcance de la negociación colectiva en materia disciplinaria.
Qué aporta este libro
- Un análisis detallado de las carencias de la regulación legal del poder disciplinario.
- Una comprensión profunda del papel de la negociación colectiva como fuente normativa.
- Una visión práctica de cómo los convenios colectivos pueden adaptar las sanciones a cada sector.
- Claves para entender el equilibrio de poder entre empresarios y trabajadores en la fijación de reglas disciplinarias.
- Una base sólida para la interpretación y aplicación de los preceptos del Estatuto de los Trabajadores.
Ficha técnica
- Autor: RODRIGUEZ RODRIGUEZ; EMMA
- Editorial: COMARES
- Idioma: Español
- Tema: DERECHO - TEORIA GENERAL DEL DERECHO - DERECHO INTERNACIONAL - DERECHO DEL TRABAJO - DERECHO: GUIAS DE ESTUDIO Y REVISION
- Colección: COLECCION TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
- Fecha de edición: No disponible
- Número de páginas: 379
- Dimensiones: No disponible
- Peso: 761.0 gr
Valoración editorial
Se trata de una obra rigurosa y bien fundamentada que aborda una cuestión clave del Derecho del Trabajo desde una perspectiva novedosa. La autora demuestra que la negociación colectiva no es un mero complemento, sino un elemento indispensable para dotar de eficacia y equidad al poder disciplinario empresarial. Su enfoque crítico y su análisis detallado de los preceptos legales la convierten en una referencia para quienes buscan comprender las dinámicas reales de la regulación laboral más allá del texto legal.