Descripción
El contrato psicológico
Resumen del libro
Esta obra ofrece una introducción rigurosa y actualizada al concepto de contrato psicológico, una herramienta clave para comprender las relaciones laborales desde una perspectiva multidisciplinar. El lector encontrará un análisis detallado de sus antecedentes, definiciones actuales y modelos teóricos, así como una parte práctica dedicada a su evaluación y consecuencias en el entorno organizacional. Un texto de referencia para quienes buscan entender las dinámicas implícitas que rigen el mundo del trabajo.
¿De qué trata?
El libro explora el contrato psicológico como el conjunto de expectativas y obligaciones no escritas que se establecen entre empleado y organización. Comienza exponiendo los antecedentes históricos del concepto y las principales definiciones que han surgido en la investigación contemporánea. A continuación, describe diferentes modelos de contratos psicológicos, analizando sus características y tipologías. La obra dedica una sección fundamental a la evaluación de estos contratos y a las consecuencias que su cumplimiento o incumplimiento tienen para ambas partes. Todo ello se aborda tomando como referencia los trabajos más significativos en ámbitos como la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, la Sociología del Trabajo, la Gestión de Recursos Humanos, la Organización de Empresas, la Economía del Trabajo y el Derecho del Trabajo.
Temas principales
- Definición y evolución del concepto de contrato psicológico.
- Antecedentes teóricos y empíricos en la investigación sobre relaciones laborales.
- Modelos de contratos psicológicos y sus tipologías.
- Evaluación del contrato psicológico y metodologías de análisis.
- Consecuencias del cumplimiento e incumplimiento del contrato psicológico para empleados y organizaciones.
¿Para quién está recomendado?
Está dirigido a profesionales y estudiantes de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, Sociología del Trabajo, Gestión de Recursos Humanos, Organización de Empresas, Economía del Trabajo y Derecho del Trabajo. También resulta de gran utilidad para directivos, responsables de recursos humanos y consultores interesados en comprender las dinámicas implícitas que afectan a la motivación, el compromiso y la satisfacción laboral.
Qué aporta este libro
- Una visión integradora y multidisciplinar del contrato psicológico, combinando perspectivas psicológicas, sociológicas, económicas y jurídicas.
- Herramientas conceptuales y metodológicas para evaluar el estado del contrato psicológico en cualquier organización.
- Comprensión de las consecuencias prácticas del incumplimiento del contrato psicológico, como la rotación, el descontento o la falta de compromiso.
- Acceso a los trabajos de investigación más relevantes sobre la materia, actualizados hasta la fecha de publicación.
Ficha técnica
- Autor: Alcover de la Hera, Carlos María
- Editorial: Ediciones Aljibe, S.L.
- Idioma: Español
- Tema: SOCIOLOGIA, PSICOLOGIA, ECONOMIA DEL TRABAJO
- Colección: PSICOLOGIA
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: marzo de 2002
- Número de páginas: 244
- Peso: 100 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia en el estudio del contrato psicológico, que destaca por su enfoque multidisciplinar y su capacidad para integrar diferentes tradiciones de investigación. Su valor radica en ofrecer tanto una base teórica sólida como herramientas prácticas para la evaluación, lo que la convierte en un recurso útil tanto para el ámbito académico como para el profesional. Es especialmente recomendable para quienes buscan una comprensión profunda y actualizada de las relaciones laborales desde una perspectiva psicosocial.