Descripción
Cambiando el comportamiento de los empleados
Resumen del libro
Este libro ofrece una guía práctica y basada en la evidencia para que los gerentes y líderes empresariales puedan ayudar a sus equipos a modificar conductas de manera efectiva y duradera. Lejos de las intuiciones comunes, la obra revela por qué la mayoría de los intentos de cambio fracasan y proporciona estrategias concretas extraídas de la psicología, la psicoterapia y la economía del comportamiento. A través de ejemplos reales y opiniones de líderes destacados, el lector descubrirá técnicas aplicables a situaciones cotidianas para alinear el comportamiento individual con los objetivos organizacionales, beneficiando tanto al empleado como a la empresa.
¿De qué trata?
El libro aborda una de las funciones administrativas más complejas y cruciales: lograr que los empleados cambien su comportamiento de forma sostenida. A pesar de que la mayoría de los gerentes creen dominar las técnicas necesarias, solo uno de cada diez sabe cómo hacerlo correctamente. La obra desmonta mitos y ofrece un marco de trabajo sólido para superar esta brecha.
Los autores, Nik Kinley y Shlomo Ben-Hur, combinan su experiencia en gestión del talento con investigaciones de campos como la psicología cognitiva y la economía conductual. El resultado es un conjunto de herramientas prácticas diseñadas para ser aplicadas en el día a día, abordando desde la resistencia al cambio hasta la creación de hábitos productivos. Cada capítulo presenta estrategias accionables, ilustradas con casos reales de empresas y testimonios de líderes que han implementado con éxito estos métodos en sus organizaciones.
Temas principales
- Psicología del cambio de hábitos en el entorno laboral.
- Técnicas de influencia y motivación basadas en la economía del comportamiento.
- Estrategias para superar la resistencia al cambio en equipos.
- Métodos de retroalimentación efectiva y refuerzo positivo.
- Diseño de intervenciones conductuales sostenibles en el tiempo.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a gerentes, directivos, responsables de recursos humanos y cualquier profesional que lidere equipos y necesite herramientas efectivas para guiar el desarrollo de sus colaboradores. También es de gran utilidad para coaches, consultores organizacionales y estudiantes de administración o psicología laboral interesados en la aplicación práctica de la ciencia del comportamiento en las empresas.
Qué aporta este libro
- Proporciona un método probado para identificar las causas reales de los comportamientos no deseados en el trabajo.
- Ofrece técnicas concretas, basadas en psicoterapia y economía conductual, para implementar cambios de forma no punitiva.
- Ayuda a diferenciar entre cambios superficiales y transformaciones conductuales profundas y duraderas.
- Incluye ejemplos y testimonios de líderes que facilitan la aplicación directa de los conceptos a la realidad empresarial.
Ficha técnica
- Autor: Kinley, Nik; Ben-Hur, Shlomo
- Editorial: Reverté
- Idioma: Español
- Tema: Gestión de personal y recursos humanos
- Colección: Empresa/Management
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: julio de 2019
- Número de páginas: 306
- Peso: 661 g
Valoración editorial
Esta obra destaca por su enfoque riguroso y a la vez accesible, alejándose de las soluciones simplistas que suelen ofrecerse en el ámbito de la gestión de personas. Al fundamentar sus propuestas en disciplinas como la psicología clínica y la economía conductual, proporciona al lector herramientas de alta credibilidad y eficacia probada. Es un recurso valioso para cualquier profesional que busque pasar de la teoría a la práctica en la gestión del cambio conductual, ofreciendo un equilibrio entre el conocimiento académico y la aplicabilidad directa en el entorno laboral.