Descripción
La incidencia de las tecnologías de la información y la comunicación en las relaciones laborales
Resumen del libro
Esta obra analiza en profundidad cómo las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) están transformando las relaciones laborales en España. La autora examina el equilibrio entre el uso de dispositivos digitales por parte del trabajador —tanto con fines laborales como personales— y el derecho empresarial de vigilancia y control. Ante la ausencia de una regulación normativa específica, el estudio se centra en las propuestas de la negociación colectiva, los códigos de conducta y los criterios jurisprudenciales de los tribunales españoles, ofreciendo una guía práctica y jurídicamente rigurosa para entender este fenómeno.
¿De qué trata?
La obra se estructura en cuatro capítulos que abordan de manera sistemática la intersección entre tecnología y derecho laboral. Comienza con un análisis de las características y efectos de las TIC en el entorno empresarial. Posteriormente, se adentra en el estudio jurídico de ejemplos tecnológicos concretos, evaluando su uso por parte del empleado y el correlativo derecho de control del empleador. Se presta especial atención a las soluciones planteadas por la negociación colectiva y los códigos de conducta, así como a la jurisprudencia de los tribunales españoles, que han tenido que pronunciarse ante la falta de una ley específica. El índice metódico facilita la localización rápida de cualquier aspecto de la relación laboral afectado por la implantación tecnológica en la empresa.
Temas principales
- Impacto de las tecnologías de la información y la comunicación en el ámbito laboral.
- Derecho a la vigilancia y control empresarial frente a la privacidad del trabajador.
- Análisis de la negociación colectiva y códigos de conducta como fuentes reguladoras.
- Jurisprudencia de los tribunales españoles sobre el uso de dispositivos digitales en el trabajo.
- Propuestas regulatorias ante la ausencia de normativa específica en España.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales del derecho laboral, abogados, asesores de recursos humanos, jueces y magistrados, así como a estudiantes de derecho y relaciones laborales. También resulta de utilidad para empresarios y directivos que necesiten comprender los límites legales en la supervisión del uso de tecnologías por parte de sus empleados, y para cualquier persona interesada en los desafíos jurídicos que plantea la digitalización del trabajo.
Qué aporta este libro
- Un análisis jurídico detallado y actualizado sobre la regulación de las TIC en el entorno laboral español.
- Acceso a criterios jurisprudenciales clave y propuestas de negociación colectiva para resolver conflictos.
- Un índice metódico que permite localizar rápidamente cualquier aspecto concreto de la relación laboral afectado por la tecnología.
- Claridad sobre los límites entre el control empresarial y los derechos de privacidad del trabajador.
- Herramientas prácticas para aplicar la normativa y la jurisprudencia en casos reales.
Ficha técnica
- Autor: Ruíz González; Carlota
- Editorial: Ediciones Laborum
- Idioma: Español
- Tema: DERECHO DEL TRABAJO
- Colección: FONDO
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2018
- Número de páginas: 464
- Dimensiones: 17.0 cm x 24.0 cm
- Peso: 1147.0 gr
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia imprescindible para quienes necesitan comprender el marco legal que rodea el uso de las TIC en las relaciones laborales. Su enfoque práctico, combinado con un riguroso análisis jurisprudencial y de la negociación colectiva, la convierte en una herramienta útil tanto para la consulta diaria como para la investigación académica. La estructura metódica y el índice detallado facilitan su manejo, lo que la hace especialmente valiosa en un contexto donde la tecnología avanza más rápido que la legislación.