Descripción
Gestión del empleo público
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis exhaustivo de la evaluación del desempeño como herramienta clave para la modernización de la Administración Pública. El lector encontrará un estudio riguroso que parte del concepto de evaluación en el sector privado para adaptarlo al ámbito público, abordando sus condicionantes, oportunidades y un modelo metodológico para su implantación. Se trata de una guía esencial para comprender el pilar que completa el círculo desempeño-control-recompensa, integrando aspectos técnicos, jurídicos y prácticos para lograr una gestión del empleo público más eficiente y de calidad.
¿De qué trata?
El libro profundiza en la evaluación del desempeño como la innovación más destacada del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP). Comienza con una aproximación conceptual desde el entorno privado para entender su naturaleza, y luego desarrolla su aplicación específica al sector público. Se analizan los problemas de adaptación, los posibles sesgos del evaluador, la discrecionalidad y la garantía de los derechos de los empleados públicos. Además, se presenta un modelo metodológico para diseñar sistemas de evaluación óptimos y se estudian experiencias nacionales e internacionales, incluyendo informes de la OCDE, para extraer lecciones aplicables.
Temas principales
- Evaluación del desempeño en el sector público.
- Adaptación de modelos de gestión privada a la Administración.
- Modelos metodológicos para la implantación de sistemas de evaluación.
- Garantía de derechos de los empleados públicos y sesgos del evaluador.
- Análisis comparado de experiencias nacionales e internacionales (OCDE).
- Relación entre principios jurídicos del EBEP y requisitos técnicos.
¿Para quién está recomendado?
Está dirigido a profesionales de recursos humanos, funcionarios, técnicos de administración, abogados especializados en derecho administrativo, investigadores y estudiantes de posgrado interesados en la modernización de la gestión pública. También resulta de gran utilidad para responsables políticos y directivos públicos que busquen implementar sistemas de evaluación del desempeño eficaces y alineados con la normativa vigente.
Qué aporta este libro
- Un marco teórico y práctico completo para diseñar e implantar sistemas de evaluación del desempeño en la Administración.
- Claves para resolver los interrogantes y condicionantes jurídicos y técnicos que plantea la evaluación.
- Un análisis detallado de experiencias reales, tanto en España como en el derecho comparado, con lecciones aplicables.
- Herramientas para integrar la evaluación en la gestión estratégica del empleo público, mejorando la eficiencia y la calidad del servicio al ciudadano.
Ficha técnica
- Autor: Padilla Ruiz, Pedro
- Editorial: J. M. BOSCH EDITOR
- Idioma: Español
- Tema: DERECHO CONSTITUCIONAL Y ADMINISTRATIVO
- Colección: PDTE. COLECCION
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: noviembre de 2016
- Número de páginas: 496
- Peso: 835 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para especialistas en derecho administrativo y gestión de recursos humanos, fruto de una investigación doctoral con mención Cum Laude. Su valor reside en la combinación de rigor académico con propuestas prácticas, ofreciendo un modelo aplicable que conecta los principios jurídicos del EBEP con los requisitos técnicos de la evaluación. Es una lectura imprescindible para quienes buscan comprender y avanzar en la transformación de la Administración hacia modelos más eficientes y orientados al rendimiento.