Descripción
Emociones colectivas
Resumen del libro
Este libro explora cómo los estados de ánimo compartidos en grupos y organizaciones —como la resignación, la ambición o la confianza— determinan directamente su rendimiento. Ovidio Peñalver ofrece un marco para diagnosticar estas emociones colectivas, potenciar las más expansivas y minimizar las restrictivas. A través de diversos modelos teóricos, propone herramientas prácticas para realizar un "chequeo emocional" de los equipos y alinear su clima afectivo con la estrategia empresarial, buscando entornos de trabajo más sostenibles y maduros emocionalmente.
¿De qué trata?
La obra parte de una premisa clara: las emociones no son solo individuales, sino que impregnan a los grupos y afectan sus resultados. El autor analiza la génesis emocional de los sistemas humanos, desde equipos pequeños hasta grandes organizaciones, para entender cómo se forman estados de ánimo colectivos como el resentimiento o la serenidad. A continuación, propone métodos para diagnosticar estos climas emocionales y ofrece pautas concretas para intervenir, fomentando una evolución hacia patrones más expansivos y alineados con los objetivos estratégicos. El libro se apoya en referencias de múltiples autores y modelos, integrando psicología, gestión empresarial y desarrollo personal para ofrecer una visión integral del fenómeno.
Temas principales
- Diagnóstico de estados de ánimo colectivos en equipos y organizaciones.
- Génesis emocional de los sistemas humanos y su influencia en el rendimiento.
- Herramientas para el "chequeo emocional" y la alineación con la estrategia empresarial.
- Modelos para potenciar emociones expansivas (confianza, ambición) y minimizar las restrictivas (resignación, resentimiento).
- Creación de entornos organizacionales emocionalmente sostenibles y maduros.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a directivos, líderes de equipos, profesionales de recursos humanos y consultores organizacionales que buscan comprender y gestionar el factor emocional en sus grupos de trabajo. También resulta de interés para estudiantes de psicología organizacional, gestión empresarial o coaching, así como para cualquier persona interesada en el desarrollo personal aplicado al ámbito colectivo y laboral.
Qué aporta este libro
- Un método estructurado para diagnosticar el clima emocional de un equipo u organización.
- Pautas prácticas para transformar estados de ánimo colectivos negativos en positivos y productivos.
- Una integración de teorías psicológicas y de gestión para entender la dinámica emocional de los grupos.
- Estrategias para alinear las emociones del equipo con los objetivos estratégicos de la empresa.
- Claves para fomentar un entorno de trabajo más sostenible, maduro y emocionalmente saludable.
Ficha técnica
- Autor: Peñalver Martinez, Ovidio
- Editorial: Alienta Editorial
- Idioma: Español
- Tema: Finanzas y contabilidad, Gestión de personal y recursos humanos, Autoayuda y desarrollo personal
- Colección: FONDO
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: marzo de 2009
- Número de páginas: 216
- Peso: 313 g
Valoración editorial
Emociones colectivas ofrece una aproximación rigurosa y práctica a un aspecto a menudo descuidado en la gestión empresarial: la dimensión emocional de los equipos. Ovidio Peñalver logra tender un puente entre la teoría psicológica y la aplicación directa en entornos organizacionales, proporcionando herramientas concretas para el diagnóstico y la intervención. El libro resulta especialmente valioso para líderes y profesionales de RRHH que buscan ir más allá de los indicadores de rendimiento tradicionales y comprender las dinámicas afectivas que subyacen al éxito o fracaso de sus proyectos. Su enfoque en la sostenibilidad emocional y la maduración de los grupos lo convierte en una lectura pertinente para quienes aspiran a construir organizaciones más humanas y efectivas.