Descripción
¿Por qué motivar a la gente no funciona, y qué sí?
Resumen del libro
Este libro desafía el paradigma tradicional de la motivación basada en incentivos externos, como premios y castigos. Susan Fowler, experta en liderazgo, presenta un enfoque revolucionario respaldado por la ciencia: la Motivación Óptima. A través de un proceso práctico y validado en organizaciones como la NASA y Microsoft, el lector aprenderá a fomentar una motivación autónoma, sostenible y significativa en su equipo, descubriendo cómo alinear las tareas con las necesidades humanas fundamentales de autonomía, competencia y relación.
¿De qué trata?
Basándose en las últimas investigaciones en psicología y liderazgo, Susan Fowler explica por qué las estrategias clásicas de motivación (el "palo y la zanahoria") no solo son ineficaces a largo plazo, sino que pueden ser contraproducentes. En lugar de imponer la motivación desde fuera, el libro propone el método de la Motivación Óptima, un proceso que ayuda a las personas a conectar con las tareas de una manera que satisfaga sus necesidades psicológicas profundas. A través de ejemplos reales de empresas como Microsoft y Mattel, la autora desglosa los pasos para pasar de una motivación externa a una interna, generando compromiso, creatividad y bienestar duraderos en el entorno laboral.
Temas principales
- Psicología de la motivación y el compromiso laboral.
- Liderazgo basado en la autonomía, la competencia y la relación.
- Superación de los sistemas de recompensa y castigo tradicionales.
- Desarrollo de una cultura organizacional basada en la motivación intrínseca.
- Aplicación práctica del proceso de Motivación Óptima en equipos de trabajo.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a directivos, líderes de equipo, profesionales de recursos humanos y cualquier persona interesada en mejorar su capacidad para inspirar y gestionar equipos de manera efectiva. También es de gran valor para coaches, formadores y emprendedores que buscan comprender los fundamentos científicos de la motivación humana y aplicarlos en contextos organizacionales o personales.
Qué aporta este libro
- Un marco teórico actualizado y basado en evidencia científica sobre la motivación humana.
- Un proceso práctico y paso a paso para transformar la motivación de los equipos.
- Ejemplos reales de aplicación en empresas de alto nivel como la NASA y Microsoft.
- Herramientas para identificar y superar los patrones de motivación externa que limitan el rendimiento.
- Estrategias para fomentar un compromiso auténtico y sostenible en el trabajo.
Ficha técnica
- Autor: FOWLER, SUSAN
- Editorial: Empresa Activa
- Idioma: Español
- Tema: Gestión: Liderazgo y Motivación, Gestión de Personal y Recursos Humanos, Autoayuda y Desarrollo Personal
- Colección: Gestión del Conocimiento
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: julio de 2016
- Número de páginas: 224
- Peso: 276 g
Valoración editorial
Esta obra representa una lectura esencial para quienes buscan ir más allá de las recetas simplistas de motivación. Susan Fowler ofrece un enfoque riguroso y aplicable, que invita a replantearse las prácticas de liderazgo convencionales. Su valor radica en la combinación de una sólida base científica con herramientas prácticas, lo que la convierte en un recurso útil tanto para el desarrollo profesional como para la transformación cultural de las organizaciones.