Descripción
Herramientas de Gestión del Capital Humano con Microsoft Office
Resumen del libro
Este libro ofrece una metodología práctica para gestionar el capital humano en las organizaciones, combinando el modelo de competencias con soluciones informáticas accesibles. El lector encontrará herramientas concretas para las funciones clave de Recursos Humanos: atracción, evaluación, desarrollo y compensación del talento. Además, incluye aplicaciones diseñadas en Microsoft Excel, Word y Access, con manuales de uso incluidos, que facilitan la implementación de estas estrategias en el día a día empresarial.
¿De qué trata?
La obra aborda la gestión del capital humano desde un enfoque integrado basado en el modelo de competencias. El autor desarrolla una metodología que cubre las cuatro funciones esenciales del área de Recursos Humanos: la atracción de talento, la evaluación del desempeño, el desarrollo profesional y la compensación del capital intelectual. Se proporcionan herramientas específicas, como un sistema de gestión de competencias, un inventario detallado de conductas asociadas a cada competencia, una metodología para calcular el retorno de inversión en desarrollo de personal y normas para la gestión del capital humano. Como valor añadido, el libro incluye soluciones informáticas diseñadas en Microsoft Excel, Word y Access, con sus respectivos manuales de uso, para facilitar la aplicación práctica de estos conceptos en cualquier organización.
Temas principales
- Gestión del capital humano basada en competencias
- Atracción, evaluación, desarrollo y compensación del talento
- Inventario de competencias con descripción de conductas asociadas
- Evaluación del retorno de inversión en desarrollo de capital intelectual
- Normas y procedimientos para la gestión de recursos humanos
- Soluciones informáticas aplicadas con Microsoft Office (Excel, Word y Access)
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales del área de Recursos Humanos, directivos y responsables de gestión de personas que busquen herramientas prácticas para optimizar la administración del talento en sus organizaciones. También es útil para estudiantes y consultores interesados en el modelo de competencias y su aplicación con herramientas ofimáticas accesibles.
Qué aporta este libro
- Una metodología integrada para gestionar las funciones clave de Recursos Humanos desde el modelo de competencias.
- Herramientas informáticas listas para usar en Microsoft Excel, Word y Access, con manuales de aplicación incluidos.
- Criterios claros para evaluar el retorno de inversión en el desarrollo del capital intelectual.
- Un inventario detallado de competencias con conductas asociadas, útil para procesos de selección y evaluación.
Ficha técnica
- Autor: Gaito, Horacio
- Editorial: Starbook Editorial, S.A.
- Idioma: Español
- Tema: Gestión de personal y recursos humanos, Computación e informática
- Colección: Informática Básica
- Encuadernación: Rústica
- Fecha de edición: noviembre de 2011
- Número de páginas: 224
- Peso: 442 g
Valoración editorial
Esta obra resulta de interés para quienes buscan un enfoque práctico y aplicado de la gestión de recursos humanos, alejado de la teoría abstracta. La combinación del modelo de competencias con soluciones informáticas en Microsoft Office la convierte en un recurso útil para profesionales que desean implementar mejoras concretas en sus procesos de atracción, evaluación, desarrollo y compensación del talento. Su orientación a la acción y la inclusión de herramientas listas para usar facilitan su aplicación inmediata en entornos empresariales reales.