Descripción
Derechos a la libertad ideológica, religiosa y de conciencia en las relaciones jurídico laborales (P
Resumen del libro
Esta monografía analiza el ejercicio de los derechos fundamentales a la libertad ideológica, religiosa y de conciencia dentro del ámbito laboral. La obra aborda cómo estos derechos, inherentes a la dignidad humana, se manifiestan en la empresa y deben coexistir con los derechos e intereses del empleador. A través del estudio de sentencias de tribunales españoles, comunitarios e internacionales, la autora examina la delimitación de estos derechos en la relación de trabajo, ofreciendo una visión práctica y actualizada sobre su modulación y límites jurídicos.
¿De qué trata?
La obra se centra en la tensión entre el ejercicio de las libertades ideológica, religiosa y de conciencia del trabajador y el poder de dirección del empresario. Se analiza cómo estos derechos fundamentales, que no pueden quedar relegados a la esfera privada, encuentran un espacio de desarrollo en el entorno laboral. El libro sintetiza y examina el necesario ajuste o modulación de estos derechos en el contexto de una relación jurídica de trabajo, partiendo de diversas sentencias judiciales. Se atiende a las circunstancias de cada caso y a las particularidades propias de la relación laboral y de la empresa donde se prestan los servicios, ofreciendo un análisis detallado de la jurisprudencia más relevante.
Temas principales
- Delimitación de los derechos fundamentales del trabajador en el ámbito de la empresa.
- Libertad ideológica y religiosa del empleado frente al poder de dirección empresarial.
- Análisis de la jurisprudencia española, comunitaria y extranjera sobre la materia.
- Modulación del ejercicio de la libertad de conciencia en el contexto laboral.
- Coexistencia y conflicto entre los derechos del trabajador y los intereses del empleador.
¿Para quién está recomendado?
Esta obra está dirigida a profesionales del Derecho Laboral, abogados, asesores jurídicos, jueces y magistrados especializados en la jurisdicción social. También resulta de gran utilidad para estudiantes de posgrado e investigadores interesados en el estudio de los derechos fundamentales en el ámbito de las relaciones laborales, así como para responsables de recursos humanos que busquen comprender los límites legales en la gestión de la diversidad ideológica y religiosa en la empresa.
Qué aporta este libro
- Un análisis exhaustivo de la jurisprudencia más relevante sobre la materia, tanto nacional como internacional.
- Claves para comprender la delimitación de los derechos ideológicos, religiosos y de conciencia en el entorno laboral.
- Una herramienta práctica para resolver conflictos entre la libertad del trabajador y el poder de dirección del empresario.
- Una visión actualizada de la modulación de estos derechos fundamentales en el contexto de la empresa.
Ficha técnica
- Autor: Aparicio Aldana, Rebeca Karina
- Editorial: Aranzadi
- Idioma: Español
- Tema: Derecho Social, Derecho de la Seguridad Social
- Colección: Cuadernos - Aranzadi Social
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: octubre de 2017
- Número de páginas: 426
- Peso: 560 g
Valoración editorial
Se trata de una obra rigurosa y especializada que aborda una cuestión jurídica de gran actualidad y complejidad. La autora ofrece un análisis detallado y bien documentado de la jurisprudencia, lo que la convierte en un recurso valioso para el profesional del Derecho Laboral. Su enfoque práctico y su capacidad para sintetizar la doctrina judicial la hacen especialmente útil para quienes necesitan resolver casos concretos o comprender los límites de los derechos fundamentales en la empresa.