Descripción
El acceso al empleo público en España
Resumen del libro
Este estudio analiza en profundidad los problemas estructurales del sistema de selección de personal en las administraciones públicas españolas. Los autores identifican las ineficiencias de unos procedimientos que consideran excesivamente rígidos y desvinculados de las capacidades reales necesarias para el desempeño profesional. A partir de este diagnóstico, la obra no solo señala los defectos del modelo actual, sino que propone reformas concretas, tanto sustanciales como progresivas, basadas en el análisis comparado de los sistemas de acceso al empleo público en Alemania, Francia, Reino Unido, Italia, Estados Unidos y la Unión Europea.
¿De qué trata?
El libro aborda el acceso al empleo público en España como un problema estructural con graves repercusiones en el funcionamiento de las administraciones. Los autores examinan cómo los procesos de selección actuales, a menudo rígidos y desvinculados de las competencias realmente necesarias, no garantizan un desempeño profesional de calidad. Asimismo, analizan cómo las estructuras burocrático-administrativas carecen del diseño adecuado para fomentar la autonomía del personal y evitar interferencias políticas no deseables.
La obra no se limita a la crítica, sino que ofrece una propuesta de reforma integral. Para ello, estudia los modelos de selección de Alemania, Francia, Reino Unido, Italia, Estados Unidos y la Unión Europea, identificando buenas prácticas aplicables al caso español. Se proponen tanto modificaciones estructurales y de raíz como otras de implantación más progresiva, siempre conservando las virtudes del sistema actual.
Temas principales
- Análisis crítico del sistema de selección de personal en las administraciones públicas españolas.
- Identificación de ineficiencias y rigideces en los procedimientos de acceso al empleo público.
- Estudio comparado de los modelos de selección en Alemania, Francia, Reino Unido, Italia, Estados Unidos y la Unión Europea.
- Propuesta de reformas sustanciales y progresivas para mejorar la selección de personal.
- Relación entre diseño burocrático-administrativo, profesionalización y garantías de autonomía frente a interferencias políticas.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales del derecho administrativo y constitucional, funcionarios públicos, gestores de recursos humanos en la administración, responsables políticos, investigadores y estudiantes de oposiciones interesados en comprender y mejorar el sistema de acceso al empleo público. También resulta de interés para cualquier persona que desee conocer los fundamentos y las deficiencias del modelo de selección del personal al servicio de las administraciones españolas.
Qué aporta este libro
- Un diagnóstico claro y fundamentado de los problemas del sistema de selección de personal en las administraciones públicas españolas.
- Un análisis comparado riguroso con los modelos de acceso al empleo público de seis países y la Unión Europea.
- Propuestas concretas de reforma, tanto estructurales como de implantación progresiva, basadas en evidencias y buenas prácticas internacionales.
- Una perspectiva crítica pero constructiva que busca conservar las virtudes del sistema actual mientras se corrigen sus deficiencias.
Ficha técnica
- Autor: Soriano Arnanz, Alba; Boix Palop, Andrés
- Editorial: Publicacions de la Universitat de València
- Idioma: Español
- Tema: DERECHO CONSTITUCIONAL Y ADMINISTRATIVO
- Colección: DESARROLLO TERRITORIAL. SERIE PAPERS
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: junio de 2020
- Número de páginas: 120
- Peso: 272 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para quienes buscan comprender las deficiencias del sistema de acceso al empleo público en España desde una perspectiva jurídica y administrativa. Su valor reside en el equilibrio entre el análisis crítico y la propuesta de soluciones viables, apoyadas en el estudio comparado de modelos internacionales. Es una lectura imprescindible para profesionales y estudiosos interesados en la reforma de la administración pública y en la mejora de la selección de personal al servicio del Estado.