Descripción
Connecting Sustainability Organizational Models with SDGs
Resumen del libro
Esta obra colectiva recoge las contribuciones más destacadas de la II Conferencia Internacional de Economía del Bien Común (2022), ofreciendo un análisis profundo sobre cómo integrar la sostenibilidad en los modelos organizativos. A través de diez capítulos, el libro examina la dimensión social de la sostenibilidad desde la gestión de recursos humanos, el desempeño social y la calidad como motores del cambio. Además, aborda temas críticos como el conflicto trabajo-familia, el estrés laboral y el papel de la mujer en la economía, vinculándolos con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Es una lectura esencial para quienes buscan comprender la intersección entre la gestión empresarial y el bien común.
¿De qué trata?
El libro profundiza en la conexión entre los modelos organizativos sostenibles y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), con un enfoque especial en la dimensión social de la sostenibilidad. Cada capítulo analiza cómo las prácticas de gestión de recursos humanos y calidad pueden influir en el desempeño social de las organizaciones. Se exploran temas como el impacto del conflicto trabajo-familia y el estrés profesional en los trabajadores financieros, así como el síndrome de burnout. También se examina el papel de la mujer en la economía desde una triple dimensión (económica, social y ambiental), destacando cómo la diversidad de género mejora el rendimiento organizativo. Todo ello se enmarca en los principios de la Economía del Bien Común y los ODS, ofreciendo una perspectiva integral para transformar las organizaciones hacia modelos más equitativos y sostenibles.
Temas principales
- Modelos organizativos sostenibles y su alineación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
- Gestión de recursos humanos como motor de la dimensión social de la sostenibilidad.
- Impacto del conflicto trabajo-familia, el estrés profesional y el síndrome de burnout en el ámbito laboral.
- Diversidad de género y su influencia en el rendimiento organizativo desde una perspectiva económica, social y ambiental.
- Economía del Bien Común como marco para la integración de la sostenibilidad y la igualdad de género.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales de la gestión empresarial, responsables de recursos humanos, académicos e investigadores interesados en la sostenibilidad organizativa y los ODS. También es de gran utilidad para estudiantes de economía, administración de empresas y ciencias sociales que busquen comprender cómo las prácticas de gestión pueden promover el bien común y la igualdad de género en las organizaciones.
Qué aporta este libro
- Un análisis detallado de cómo las prácticas de gestión de recursos humanos y calidad pueden impulsar la dimensión social de la sostenibilidad.
- Perspectivas actualizadas sobre el impacto del estrés laboral y el conflicto trabajo-familia en el desempeño organizativo.
- Una visión integral del papel de la mujer y la diversidad de género como factores clave para el rendimiento sostenible.
- Herramientas conceptuales para alinear los modelos organizativos con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
- Reflexiones basadas en investigaciones presentadas en la II Conferencia Internacional de Economía del Bien Común (2022).
Ficha técnica
- Autor: VARIOS AUTORES
- Editorial: Publicacions de la Universitat de València
- Idioma: eng
- Tema: ECONOMIA, FINANZAS Y CONTABILIDAD
- Colección: FONDO
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: marzo de 2023
- Número de páginas: 252
- Peso: 216 g
Valoración editorial
Esta obra ofrece una contribución relevante al debate sobre la sostenibilidad organizativa, combinando rigor académico con aplicaciones prácticas. Su enfoque en la dimensión social de la sostenibilidad y la diversidad de género lo convierte en un recurso valioso para profesionales y académicos que buscan integrar los ODS en sus modelos de gestión. La diversidad de perspectivas presentadas en los capítulos enriquece la comprensión de los desafíos actuales, haciendo de este libro una lectura recomendada para quienes deseen avanzar hacia organizaciones más equitativas y sostenibles.