Descripción
La nueva gestión del empleo público
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis riguroso y una propuesta de transformación radical para la gestión de los recursos humanos en las administraciones públicas. Los autores diagnostican con crudeza los problemas actuales del empleo público y presentan soluciones disruptivas para adaptar las instituciones a los cambios tecnológicos, económicos, sociales y políticos. Un libro esencial para comprender los retos de la función pública y explorar un modelo alternativo que garantice su sostenibilidad y eficacia futura.
¿De qué trata?
El libro se estructura en dos grandes bloques. El primero ofrece un diagnóstico realista de los problemas que aquejan a la gestión de recursos humanos en el sector público, argumentando que sin una transformación profunda e inminente, las administraciones se enfrentan a una decadencia inevitable. El segundo bloque se centra en propuestas operativas para renovar subsistemas clave: desde una nueva ordenación del empleo público basada en ámbitos funcionales y gestión por competencias, hasta sistemas de selección renovados, evaluación del desempeño alineada con objetivos organizativos y una carrera profesional rediseñada. El capítulo final aborda la urgencia del envejecimiento de los empleados públicos y cómo gestionarlo de manera proactiva.
Temas principales
- Diagnóstico crítico de la gestión de recursos humanos en las administraciones públicas.
- Propuestas disruptivas para la transformación del modelo de empleo público.
- Renovación de los sistemas de selección y evaluación del desempeño.
- Gestión por competencias y nueva ordenación funcional del empleo público.
- Estrategias para afrontar el envejecimiento de la plantilla de empleados públicos.
¿Para quién está recomendado?
Dirigido a profesionales de la administración pública, gestores de recursos humanos, directivos y responsables políticos interesados en la modernización del sector público. También resulta de gran utilidad para opositores, estudiantes de ciencias políticas, derecho y administración, así como para cualquier lector que desee comprender los desafíos estructurales del empleo público y las claves para su reforma.
Qué aporta este libro
- Un diagnóstico claro y sin concesiones sobre los problemas reales del empleo público actual.
- Propuestas concretas y operativas para transformar los procesos de selección, evaluación y carrera profesional.
- Una visión estratégica para alinear la gestión de personas con los objetivos de la organización pública.
- Herramientas para abordar el reto del envejecimiento de la plantilla de forma proactiva.
- Un enfoque disruptivo que invita a repensar el modelo de función pública del futuro.
Ficha técnica
- Autor: Ramió, Carles; Salvador, Miquel
- Editorial: Tibidabo Ediciones, S.A.
- Idioma: Español
- Tema: ADMINISTRACION PUBLICA, GESTION Y TECNICAS DE GESTION, OFICINA Y LUGAR DE TRABAJO
- Colección: ACTUALIDAD
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: febrero de 2018
- Número de páginas: 296
- Peso: 400 g
Valoración editorial
Una obra de referencia para quienes buscan un análisis riguroso y propuestas audaces sobre la gestión del empleo público. Su enfoque crítico y propositivo la convierte en una lectura imprescindible para profesionales y estudiosos del sector, ofreciendo claves prácticas para afrontar los retos de la administración del siglo XXI.