Descripción
El absentismo laboral como causa del despido objetivo
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis exhaustivo y sistemático del artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores, que regula el despido objetivo por absentismo laboral. El autor examina los pronunciamientos judiciales más relevantes y los cambios introducidos por las últimas reformas laborales, abordando las dudas interpretativas que surgen en la práctica. Más allá de un estudio teórico, el libro cuestiona si la configuración jurídica de esta causa responde a la naturaleza de la institución o a una política de flexibilidad en contexto de crisis, convirtiéndose en una herramienta indispensable para comprender una de las figuras más polémicas del derecho laboral actual.
¿De qué trata?
El libro se centra en el análisis del despido objetivo fundamentado en el absentismo laboral, regulado en la letra d) del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores. El autor realiza una lectura renovada de este precepto a la luz de la jurisprudencia más reciente y de las modificaciones normativas introducidas por las últimas reformas laborales. La obra aborda las cuestiones interpretativas que se plantean en la práctica judicial y empresarial, examinando si la actual configuración legal responde a la finalidad originaria de la institución o si, por el contrario, obedece a una estrategia de flexibilización del mercado de trabajo impulsada durante la crisis económica. El estudio combina el rigor teórico con el análisis de casos prácticos, ofreciendo una visión completa de esta controvertida causa de extinción del contrato de trabajo.
Temas principales
- Régimen jurídico del artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores.
- Análisis de la jurisprudencia reciente en materia de despidos objetivos por absentismo.
- Impacto de las reformas laborales en la configuración del despido por absentismo.
- Interpretación de los conceptos de absentismo laboral y su justificación.
- Relación entre la flexibilidad laboral y la política legislativa en contextos de crisis.
¿Para quién está recomendado?
Esta obra está dirigida a profesionales del derecho laboral, abogados especializados en despidos y relaciones laborales, asesores de recursos humanos, jueces y magistrados del orden social, así como a estudiantes de máster y posgrado en derecho del trabajo. También resulta de utilidad para responsables de gestión de personal en empresas que necesitan comprender los límites legales del despido por absentismo.
Qué aporta este libro
- Un análisis sistemático y actualizado del artículo 52 d) del ET, integrando las últimas reformas y pronunciamientos judiciales.
- Clarificación de las dudas interpretativas más frecuentes en la práctica judicial y empresarial sobre el despido por absentismo.
- Una perspectiva crítica que cuestiona si la regulación responde a la naturaleza de la institución o a políticas de flexibilidad laboral.
- Herramientas prácticas para la argumentación jurídica en casos de despido objetivo por absentismo.
Ficha técnica
- Autor: Gómez Salado, Miguel Ángel
- Editorial: Editorial Comares
- Idioma: Español
- Tema: TEORIA GENERAL DEL DERECHO, DERECHO DEL TRABAJO
- Colección: TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: octubre de 2019
- Número de páginas: 248
- Peso: 490 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para especialistas que buscan un estudio riguroso y actualizado de una de las causas de despido objetivo más controvertidas. Su enfoque, que combina el análisis normativo con la interpretación jurisprudencial y la reflexión crítica sobre la política legislativa, aporta un valor diferencial frente a manuales generalistas. Resulta especialmente útil para quienes necesitan fundamentar jurídicamente decisiones o argumentaciones en un ámbito donde la práctica judicial es cambiante y las reformas laborales han generado nuevas interpretaciones.