Descripción
La discriminación en el acceso al empleo por razón de nacionalidad
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis jurídico riguroso sobre el derecho fundamental a no ser discriminado por razón de nacionalidad en el acceso al empleo, en el marco del Derecho social de la Unión Europea. La autora examina la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, centrándose en la interpretación del artículo 45.2 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE) y del Reglamento (UE) n.° 492/2011. El libro proporciona al lector una comprensión detallada de cómo se aplica este principio en el mercado laboral europeo, distinguiendo entre los diferentes tipos de procedimientos judiciales que pueden surgir, tanto horizontales como verticales.
¿De qué trata?
El libro aborda la discriminación por razón de nacionalidad en el acceso al empleo desde una perspectiva del Derecho de la Unión Europea. Se estructura en tres capítulos que exploran el mercado de trabajo europeo, la libre circulación de trabajadores y el intercambio de ofertas y demandas de empleo. La obra se centra exclusivamente en la jurisprudencia del Tribunal de Justicia, analizando cómo este tribunal interpreta la no discriminación en el acceso al empleo. Se excluyen del análisis la discriminación de nacionales de terceros países y las cuestiones relacionadas con la doble imposición fiscal en el trabajo transfronterizo. El texto examina cuatro tipos de procedimientos judiciales: dos horizontales (Comisión o Estado contra otro Estado, y un particular contra otro ante un tribunal nacional) y dos verticales (Estado contra un particular, y un particular contra un Estado).
Temas principales
- Derecho fundamental a la no discriminación por razón de nacionalidad en el acceso al empleo.
- Interpretación del artículo 45.2 del TFUE y del Reglamento (UE) n.° 492/2011.
- Jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre discriminación en el empleo.
- Libre circulación de trabajadores en el mercado laboral europeo.
- Procedimientos judiciales horizontales y verticales en el ámbito del Derecho social de la UE.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales del Derecho, especialmente a abogados, asesores jurídicos y jueces especializados en Derecho del Trabajo y Derecho de la Unión Europea. También resulta de gran utilidad para investigadores, académicos y estudiantes de posgrado que profundicen en el estudio de la discriminación laboral y las políticas de empleo comunitarias. Asimismo, puede interesar a responsables de recursos humanos y gestores de políticas de igualdad en organizaciones que operan en el ámbito europeo.
Qué aporta este libro
- Proporciona un análisis exhaustivo y actualizado de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia sobre discriminación por nacionalidad en el acceso al empleo.
- Ofrece una clasificación clara de los diferentes tipos de procedimientos judiciales aplicables, facilitando la comprensión de las vías de recurso.
- Ayuda a entender la aplicación directa y el efecto vinculante del principio de no discriminación en el mercado laboral europeo.
- Constituye una herramienta práctica para la argumentación jurídica en casos de discriminación laboral transfronteriza.
Ficha técnica
- Autor: Da Rocha Brandao, Daniela
- Editorial: Editorial Comares
- Idioma: Español
- Tema: TEORIA GENERAL DEL DERECHO, DERECHO DEL TRABAJO
- Colección: COLECCION TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: marzo de 2015
- Número de páginas: 216
- Peso: 430 g
Valoración editorial
Se trata de una obra especializada y de gran valor para quienes necesitan comprender en profundidad el marco jurídico de la no discriminación por nacionalidad en el empleo dentro de la Unión Europea. Su enfoque en la jurisprudencia del Tribunal de Justicia la convierte en un recurso preciso y útil, tanto para la práctica profesional como para la investigación académica. La claridad en la exposición de los procedimientos judiciales y la delimitación del objeto de estudio facilitan su consulta y aplicación.