Descripción
Gestión de Recursos Humanos
Resumen del libro
Esta obra ofrece una guía completa y actualizada sobre la dirección de personas en las organizaciones, integrando la perspectiva estratégica de la gestión de recursos humanos con las competencias prácticas que todo directivo debe dominar. El libro prepara a los futuros líderes empresariales para afrontar los desafíos de un entorno cambiante, combinando rigor académico con casos reales y herramientas aplicables. Es un recurso esencial para comprender cómo las decisiones de personal impactan en el éxito global de la empresa.
¿De qué trata?
El libro aborda la gestión de recursos humanos desde una óptica directiva y estratégica, alejándose de un enfoque meramente administrativo. Explica cómo las nuevas fuerzas del entorno y las dinámicas organizativas han transformado el rol del departamento de recursos humanos, haciéndolo más central en la toma de decisiones empresariales. A través de sus páginas, el lector explorará temas como la planificación de plantillas, la selección y formación de talento, la evaluación del desempeño, los sistemas de compensación y las relaciones laborales, siempre con el objetivo de alinear las políticas de personal con la estrategia corporativa.
Temas principales
- Dirección estratégica de recursos humanos y su integración con la estrategia empresarial.
- Planificación, reclutamiento y selección de personal basada en competencias.
- Diseño e implantación de sistemas de evaluación del desempeño y gestión por objetivos.
- Políticas de compensación, incentivos y beneficios sociales.
- Formación, desarrollo profesional y gestión del talento en la organización.
- Relaciones laborales, negociación colectiva y marco legal aplicable.
¿Para quién está recomendado?
Está dirigido a estudiantes de grados y másteres en Administración y Dirección de Empresas, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, así como a profesionales del área que deseen actualizar sus conocimientos. También es de gran utilidad para directivos de cualquier departamento que necesiten comprender y aplicar competencias en la gestión de equipos humanos.
Qué aporta este libro
- Una visión estratégica y actualizada de la función de recursos humanos, adaptada a los desafíos del entorno empresarial moderno.
- Herramientas prácticas y casos reales que facilitan la aplicación de los conceptos teóricos en el día a día de la empresa.
- Un enfoque integral que prepara a los directivos para tomar decisiones informadas sobre la gestión del talento.
- Contenido riguroso y didáctico, estructurado para facilitar el aprendizaje autónomo y la consulta rápida.
Ficha técnica
- Autor: Gómez-Mejía, Luis; y otros
- Editorial: PEARSON
- Idioma: Español
- Tema: Gestión de Personal y Recursos Humanos, Didáctica: Estudios Empresariales y Economía
- Colección: Empresa Dialogante
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: abril de 2016
- Número de páginas: 688
- Peso: 1615 g
Valoración editorial
Esta obra de Pearson se consolida como un manual de referencia en el ámbito de la dirección de personas, gracias a su enfoque estratégico y su capacidad para conectar la teoría con la práctica empresarial. La actualización de sus contenidos refleja las tendencias más recientes en la gestión del talento, lo que la convierte en una herramienta valiosa tanto para la formación académica como para el desarrollo profesional de directivos y especialistas en recursos humanos.