Descripción
HACIA DONDE VA EL MANAGEMENT CLAVES DEL NUEVO PARADIGMA
Resumen del libro
Esta obra ofrece una reflexión profunda sobre la crisis del management tradicional y presenta un conjunto de propuestas clarificadoras para gestionar organizaciones en el siglo XXI. El autor recurre a disciplinas como la teoría de sistemas complejos, la cibernética o el evolucionismo para ofrecer herramientas conceptuales novedosas, alejadas de los modelos heredados de Harvard. Un libro esencial para directivos y profesionales que buscan comprender la complejidad actual y encontrar nuevas vías de gestión más allá de las recetas convencionales.
¿De qué trata?
El libro analiza las razones de la confusión existente en el management contemporáneo y propone un cambio de paradigma. El autor sostiene que el concepto de estrategia dominante, heredado de la escuela de Harvard, es erróneo e impide entender fenómenos ligados a la complejidad. Para ello, se apoya en las ciencias duras y en disciplinas como la teoría de juegos y la cibernética, cuyo potencial apenas ha llegado a los decisores empresariales. Se dedica especial atención al error circular que denomina "cambio no orquestado", una combinación de superstición tecnológica y subestimación de los aspectos culturales. También se aborda el auge de la autoayuda y las claves del cambio personal como base del cambio organizacional, y se examinan críticamente instituciones establecidas en la gestión estratégica, el marketing y los recursos humanos.
Temas principales
- Crisis del management tradicional y necesidad de un nuevo paradigma.
- Aplicación de la teoría de sistemas complejos, cibernética y evolucionismo a la gestión empresarial.
- Crítica al concepto de estrategia heredado de la escuela de Harvard.
- El "cambio no orquestado": superstición tecnológica e infravaloración de la cultura organizacional.
- Relación entre cambio personal y cambio organizacional, con análisis del género de autoayuda.
- Revisión de la gestión estratégica, el marketing y los recursos humanos desde una nueva perspectiva.
¿Para quién está recomendado?
Dirigido a directivos, consultores, docentes y profesionales de la gestión que buscan superar los modelos tradicionales y comprender las dinámicas de las organizaciones en entornos complejos. También es de interés para estudiantes avanzados de administración de empresas, economía o ciencias sociales que deseen explorar enfoques interdisciplinarios en el management.
Qué aporta este libro
- Una visión crítica y fundamentada de las limitaciones del management convencional.
- Herramientas conceptuales procedentes de las ciencias duras para abordar la complejidad organizacional.
- Un análisis del error del "cambio no orquestado" y claves para evitarlo.
- Propuestas operativas para repensar la estrategia, el marketing y la gestión de personas.
- Una reflexión sobre la importancia del cambio personal en los procesos de transformación organizacional.
Ficha técnica
- Autor: GIRAUTA VIDAL; JUAN CARLOS
- Editorial: DOSSAT
- Idioma: Español
- Tema: ESTUDIOS MEDIATICOS, EMPRESA Y GESTION, GESTION Y TECNICAS DE GESTION
- Colección: BIBLIOTECA DE MANAGEMENT
- Peso: 260.0 g
Valoración editorial
Este libro resulta especialmente relevante para quienes buscan una reflexión rigurosa y alternativa sobre el management contemporáneo. Su enfoque interdisciplinario, que incorpora conceptos de la teoría de sistemas y la cibernética, lo distingue de la literatura de gestión más convencional. La crítica al modelo estratégico dominante y el análisis del "cambio no orquestado" ofrecen una perspectiva útil para profesionales que enfrentan la complejidad de las organizaciones actuales. Una obra que invita a repensar las bases de la gestión con solidez intelectual.