Descripción
Situación de las mujeres respecto a posiciones de liderazgo
Resumen del libro
Esta obra analiza la paradoja actual en la que, pese a los discursos de igualdad de oportunidades, las mujeres siguen encontrando barreras para acceder a puestos de alta dirección. A través de investigaciones realizadas durante más de doce años, las autoras desgranan los factores psicológicos, sociales y organizacionales que limitan el liderazgo femenino. El libro ofrece una visión rigurosa y basada en datos sobre cómo se perpetúa esta brecha, tanto a nivel global como en el contexto local de la provincia de Jaén, convirtiéndose en una herramienta esencial para comprender las dinámicas de género en el ámbito directivo.
¿De qué trata?
El libro parte de una realidad contrastada: las mujeres obtienen mejores resultados académicos que los hombres, pero sus posibilidades de alcanzar un puesto de alta dirección y un salario acorde son significativamente menores. A lo largo de sus páginas, las autoras examinan las variables que influyen en esta disparidad, desde los estereotipos de género y los sesgos en los procesos de selección hasta las dinámicas de poder dentro de las organizaciones. Se exploran conceptos clave como el techo de cristal, el liderazgo transformacional y las diferencias en los estilos de gestión. La obra no se limita a describir el problema, sino que analiza estudios longitudinales que revelan cómo estas barreras operan de manera sutil pero persistente, tanto en el contexto global como en el ámbito más cercano de la provincia de Jaén, ofreciendo una perspectiva aplicada y contextualizada.
Temas principales
- Barreras invisibles para el liderazgo femenino: techo de cristal y suelo pegajoso.
- Estereotipos de género y su influencia en la percepción del liderazgo.
- Análisis de las diferencias en oportunidades profesionales entre hombres y mujeres.
- Factores psicosociales que afectan al acceso y desempeño en puestos directivos.
- Estudio comparado del liderazgo femenino a nivel global y en el contexto local de Jaén.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a estudiantes e investigadores en sociología, psicología social y estudios de género, así como a profesionales de recursos humanos, directivos y responsables de políticas de igualdad. También resulta de gran interés para cualquier persona preocupada por la equidad en el ámbito laboral y que desee comprender las dinámicas reales que dificultan el acceso de las mujeres a posiciones de liderazgo.
Qué aporta este libro
- Una base empírica sólida, fruto de más de doce años de investigación, que desmonta mitos sobre la igualdad de oportunidades.
- Un análisis detallado de las variables psicológicas y sociales que perpetúan la desigualdad en el acceso a puestos directivos.
- Una perspectiva que integra datos globales con un estudio de caso local, ofreciendo una visión completa y contextualizada del problema.
- Claves para identificar y comprender los mecanismos sutiles que limitan el liderazgo femenino en las organizaciones.
Ficha técnica
- Autor: López Zafra; Esther / García Retamero; Rocío
- Editorial: Editorial Universidad de Jaén
- Idioma: Español
- Tema: Estudios de género: mujeres - Sociología
- Colección: Monografías Jurídicas, Económicas y Sociológicas
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2009
- Número de páginas: 109
- Dimensiones: 24.0 cm x 17.0 cm
- Peso: 219.0 gr
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para quienes buscan un análisis académico riguroso y fundamentado sobre la desigualdad de género en el liderazgo. Su principal valor reside en la combinación de una extensa investigación longitudinal con un enfoque aplicado al contexto local, lo que la diferencia de estudios más genéricos. Aunque su publicación data de 2009, las cuestiones que aborda siguen siendo plenamente vigentes, y su contenido resulta útil tanto para especialistas como para lectores interesados en comprender las raíces de una problemática que persiste en la actualidad.