Descripción
La igualdad ante la ley y la no discriminación en las relaciones
Resumen del libro
Esta obra colectiva, fruto de un congreso especializado, ofrece un análisis exhaustivo y riguroso sobre la igualdad ante la ley y la no discriminación en el ámbito de las relaciones laborales y de la Seguridad Social. El lector encontrará una recopilación detallada de conceptos, instituciones y jurisprudencia, tanto del ordenamiento jurídico español como del comunitario. Se trata de una herramienta de consulta fundamental para profesionales y estudiosos del Derecho del Trabajo que buscan comprender en profundidad los principios de igualdad y no discriminación en el contexto laboral.
¿De qué trata?
La obra aborda de manera integral el principio de igualdad ante la ley y la prohibición de discriminación en el marco de las relaciones laborales. A partir de las ponencias y debates de un congreso especializado, el libro recopila y sistematiza los conceptos e instituciones jurídicas clave relacionados con esta materia. Se examina tanto la legislación y la doctrina española como la normativa y la jurisprudencia del Derecho comunitario europeo, ofreciendo una perspectiva comparada. El análisis se centra en cómo estos principios se aplican en el ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, explorando las diferentes formas de discriminación y los mecanismos legales para combatirlas.
Temas principales
- Principio de igualdad ante la ley en el ámbito laboral.
- Prohibición de discriminación directa e indirecta en el empleo.
- Discriminación por razón de género, edad, discapacidad y otras causas.
- Igualdad de trato en la Seguridad Social.
- Jurisprudencia y normativa del Derecho comunitario europeo en materia de igualdad laboral.
- Mecanismos de tutela y garantías frente a la discriminación en las relaciones laborales.
¿Para quién está recomendado?
Esta obra está especialmente recomendada para abogados laboralistas, asesores jurídicos de empresas y sindicatos, jueces y magistrados del orden social, así como para profesores e investigadores universitarios especializados en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. También resulta de gran utilidad para estudiantes de posgrado y opositores que necesiten un conocimiento profundo y actualizado sobre la igualdad y la no discriminación en el ámbito laboral.
Qué aporta este libro
- Un análisis detallado y sistemático de los conceptos e instituciones clave sobre igualdad y no discriminación laboral.
- Una perspectiva comparada entre el ordenamiento jurídico español y el comunitario, facilitando la comprensión de las influencias normativas.
- Una obra de consulta de referencia, con un enfoque académico y práctico, basada en las conclusiones de un congreso especializado.
- Un contenido extenso y riguroso que abarca tanto los aspectos teóricos como las aplicaciones prácticas en el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social.
Ficha técnica
- Autor: unknown author
- Editorial: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, Subdirección General de Información Administrativa y Publicaciones
- Idioma: Español
- Tema: Economía del trabajo, gestión de personal y recursos humanos
- Colección: Informes y Estudios Relaciones Laborales
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2005
- Número de páginas: 1327
- Dimensiones: 140 x 220 mm
- Peso: 3272.0 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de gran envergadura y rigor académico, resultado de un congreso especializado, que se convierte en una referencia obligada para quienes necesitan un conocimiento profundo y sistematizado sobre la igualdad y la no discriminación en las relaciones laborales. Su extensión y su enfoque comparado entre el derecho español y comunitario la hacen especialmente valiosa para el estudio y la práctica profesional en este campo. Es una herramienta de consulta indispensable para especialistas, aunque su densidad y volumen la hacen más adecuada para un uso profesional o académico que para una lectura divulgativa.