Descripción
Liderar para el bien común
Resumen del libro
En un contexto de cambios profundos e incertidumbre, Liderar para el bien común propone un modelo de liderazgo basado en la conexión entre el éxito empresarial y el bienestar social. Los autores, Luis Huete y Javier García Arevalillo, exploran cómo los deseos humanos fundamentales —desde la seguridad hasta la contribución— pueden alinearse para generar valor compartido. La obra ofrece una hoja de ruta para que directivos y profesionales comprendan las motivaciones que guían las conductas, integrando la gestión del talento con un propósito superior. Un libro esencial para quienes buscan liderar con sentido, equilibrando los resultados económicos con el impacto positivo en las personas y la comunidad.
¿De qué trata?
El libro parte de la premisa de que lo beneficioso para los individuos y la sociedad acaba siéndolo también para las empresas. Los autores presentan un modelo explicativo de la conducta humana basado en la interacción de dos tipos de deseos: los básicos (seguridad, variedad, singularidad y conexión), impulsados por el cerebro instintivo, y los superiores (crecimiento personal y contribución), guiados por el cerebro racional.
La tesis central sostiene que cuando los deseos básicos se gestionan de forma inteligente, se ordenan naturalmente hacia los superiores, permitiendo un liderazgo más consciente y alineado con el bien común. A través de este enfoque, el libro analiza cómo las organizaciones pueden fomentar entornos donde el progreso individual y colectivo se refuercen mutuamente, superando la visión cortoplacista y el exceso de información que caracteriza nuestra era.
Temas principales
- Liderazgo basado en valores y propósito compartido.
- Psicología de las motivaciones humanas: deseos básicos y superiores.
- Gestión del talento y desarrollo personal en entornos organizativos.
- Equilibrio entre rentabilidad empresarial y responsabilidad social.
- Modelo integrador de los procesos instintivos, emocionales y racionales en la toma de decisiones.
¿Para quién está recomendado?
Directivos, emprendedores, responsables de recursos humanos y profesionales del management que busquen un enfoque de liderazgo más humano y sostenible. También es de interés para estudiantes de ciencias empresariales y cualquier persona comprometida con la transformación positiva de las organizaciones desde una perspectiva ética y social.
Qué aporta este libro
- Un marco conceptual para entender y gestionar las motivaciones propias y de los equipos.
- Claves para alinear los objetivos empresariales con el bienestar de las personas y la sociedad.
- Herramientas para desarrollar un liderazgo más consciente, basado en el crecimiento personal y la contribución.
- Una reflexión profunda sobre cómo superar la sobrecarga informativa y recuperar la claridad en la toma de decisiones.
Ficha técnica
- Autor: Huete Gómez, Luis; García Arevalillo, Javier
- Editorial: LID Editorial Empresarial, S.L.
- Idioma: Español
- Tema: Gestión: Liderazgo y motivación
- Colección: LID
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: septiembre de 2015
- Número de páginas: 341
- Peso: 530 g
Valoración editorial
Una obra sólida y bien estructurada que trasciende los manuales de liderazgo convencionales al integrar psicología, gestión empresarial y responsabilidad social. Su enfoque en la conciliación de los deseos humanos con el éxito organizativo la convierte en una lectura valiosa para directivos que buscan un liderazgo con propósito. Aunque su contenido es denso y requiere reflexión, ofrece un marco útil para repensar la gestión del talento en tiempos de cambio. Recomendada para quienes desean profundizar en un liderazgo más humano y sostenible, sin perder de vista los resultados.