Descripción
La retribución de directivos
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis riguroso y práctico sobre el diseño e implantación de sistemas de retribución y compensación para directivos. Mario Cerón aborda la materia desde una triple perspectiva: económica, estratégica y de buen gobierno corporativo. El lector encontrará las claves para construir modelos retributivos equilibrados que alineen los intereses de directivos, accionistas y la propia organización, promoviendo la creación de valor sostenible y evitando los desajustes que pueden comprometer la salud de la empresa.
¿De qué trata?
El libro explora los fundamentos y las mejores prácticas para estructurar la compensación de los altos ejecutivos. Se examinan los diferentes componentes de la retribución, desde la parte fija hasta los incentivos variables a corto y largo plazo, incluyendo opciones sobre acciones y planes de pensiones. La obra profundiza en cómo estos sistemas deben vincularse con la estrategia empresarial y los objetivos de rendimiento, al tiempo que se analizan los principios de transparencia y buen gobierno necesarios para garantizar su legitimidad y eficacia. Se presentan casos prácticos y modelos contrastados que ilustran tanto los aciertos como los errores más comunes en la materia.
Temas principales
- Diseño de sistemas de compensación ejecutiva y sus componentes
- Alineación de intereses entre directivos, accionistas y stakeholders
- Gobierno corporativo y transparencia en las políticas retributivas
- Incentivos a corto y largo plazo vinculados a la estrategia empresarial
- Evaluación del rendimiento y creación de valor sostenible
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a directivos, miembros de consejos de administración, profesionales del área de recursos humanos, consultores en compensación y estudiantes avanzados de dirección de empresas. También resulta de gran utilidad para accionistas y analistas interesados en comprender cómo las políticas retributivas afectan al gobierno corporativo y al desempeño organizacional.
Qué aporta este libro
- Un marco completo para diseñar sistemas retributivos que equilibren el corto y el largo plazo
- Criterios objetivos para evaluar la eficacia de las políticas de compensación directiva
- Herramientas prácticas para alinear la retribución con la estrategia y el buen gobierno
- Análisis de casos reales que muestran las consecuencias de decisiones retributivas acertadas y erróneas
- Una visión integradora que combina aspectos económicos, estratégicos y éticos de la compensación ejecutiva
Ficha técnica
- Autor: Ceron, Mario
- Editorial: LID Editorial Empresarial, S.L.
- Idioma: Español
- Tema: Estrategia empresarial
- Colección: Accion empresarial
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: enero de 2011
- Número de páginas: 320
- Peso: 640 g
Valoración editorial
La obra de Mario Cerón se presenta como una referencia sólida y actualizada para quienes necesitan comprender en profundidad la complejidad de la retribución directiva. Su enfoque multidisciplinar, que integra la economía, la estrategia y el gobierno corporativo, aporta un valor diferencial frente a tratados puramente técnicos. El libro resulta especialmente útil en un contexto donde la transparencia y la sostenibilidad de las políticas retributivas son objeto de creciente escrutinio público y regulatorio.