Descripción
Mas alla del vil salario
Resumen del libro
Esta obra propone un cambio de paradigma en la relación laboral, superando el modelo tradicional basado exclusivamente en el salario fijo por tiempo trabajado. El autor desarrolla un modelo de compensación integral que busca la flexibilidad y el beneficio mutuo para empresas y trabajadores. A través de un doble enfoque, analiza el contexto actual y ofrece una guía práctica con ejemplos numéricos para implementar elementos retributivos como la remuneración fija, variable, en especie, la conciliación laboral y el desarrollo profesional. Un libro esencial para directivos y profesionales de RRHH que buscan adaptar sus políticas de gestión de personas a las necesidades contemporáneas.
¿De qué trata?
El libro aborda la necesidad de evolucionar el esquema laboral clásico. Tradicionalmente, la relación se basaba en un intercambio rígido: salario fijo por tiempo de trabajo. Este modelo ya no responde a las necesidades actuales de las organizaciones ni de los empleados. Jordi Costa propone un cambio de paradigma hacia un sistema más flexible y beneficioso para ambas partes. La obra se estructura en dos partes claras: primero, un análisis del contexto histórico, social y económico que justifica la necesidad del cambio desde la perspectiva de la dirección de personas. En segundo lugar, ofrece una exposición didáctica de la técnica retributiva, detallando cada elemento del modelo de compensación integral. Incluye ejemplos numéricos y casos prácticos sobre remuneración fija y variable, retribución en especie, prácticas de conciliación, desarrollo profesional y remuneración intrínseca, todo ello orientado a la aplicación práctica en las organizaciones.
Temas principales
- Modelo de compensación integral y nueva retribución flexible
- Gestión y dirección estratégica de personas en la empresa
- Conciliación de la vida laboral, personal y familiar
- Remuneración variable, en especie y desarrollo profesional
- Análisis del contexto socioeconómico y laboral contemporáneo
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a directivos, gerentes, responsables de recursos humanos y profesionales de la gestión empresarial que buscan actualizar sus políticas retributivas. También es de gran utilidad para emprendedores y consultores interesados en diseñar sistemas de compensación más atractivos y eficaces para sus equipos. Asimismo, puede interesar a estudiantes de administración de empresas y a cualquier persona que quiera comprender las nuevas dinámicas de la relación laboral.
Qué aporta este libro
- Un marco teórico sólido para comprender la necesidad de un nuevo modelo retributivo.
- Herramientas prácticas y ejemplos numéricos para implementar un sistema de compensación integral.
- Estrategias para mejorar la motivación y el compromiso de los empleados más allá del salario.
- Claves para diseñar políticas de conciliación y desarrollo profesional que beneficien a la empresa y al trabajador.
- Una visión actualizada y flexible de la gestión de personas adaptada a los retos del siglo XXI.
Ficha técnica
- Autor: Jordi Costa
- Editorial: Granica
- Idioma: Español
- Tema: Empresa y Gestión - Gestión y Técnicas de Gestión
- Colección: Empresa Viva
- Fecha de edición: 2005
- Número de páginas: 213
- Peso: 330.0 gr
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para quienes buscan ir más allá de la retribución tradicional. Su valor principal reside en combinar una reflexión estratégica sobre la gestión de personas con una guía práctica y aplicable. Aunque su fecha de publicación es de 2005, los conceptos sobre flexibilidad, compensación integral y conciliación siguen siendo plenamente vigentes y necesarios en el entorno empresarial actual. Es un libro útil para profesionales que deseen modernizar sus políticas de recursos humanos y construir relaciones laborales más equilibradas y productivas.