Descripción
La extinción del contrato de trabajo por causas objetivas
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis exhaustivo de la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas, enmarcado en la reforma del mercado de trabajo de los años noventa. La autora, Carmen Briones González, examina en profundidad las consecuencias jurídicas y prácticas de las normas que regulan esta figura, proporcionando una herramienta esencial para comprender su aplicación real. El libro se presenta como un estudio riguroso y detallado, dirigido a profesionales y estudiosos del derecho laboral que buscan una referencia sólida sobre esta materia específica.
¿De qué trata?
La obra se centra en el análisis de la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas, un mecanismo legal que permite al empresario dar por finalizada la relación laboral por razones ajenas a la voluntad del trabajador, como la ineptitud, la falta de adaptación o causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. El libro aborda esta figura desde la perspectiva de la reforma del mercado de trabajo, evaluando cómo las nuevas normas impactaron en la realidad laboral. Se examinan las causas concretas, los procedimientos, las indemnizaciones y las garantías procesales, así como las implicaciones para ambas partes de la relación laboral. La autora no se limita a describir la legislación, sino que profundiza en sus efectos prácticos y en la jurisprudencia derivada, ofreciendo una visión completa y crítica de la materia.
Temas principales
- Análisis detallado de las causas objetivas de extinción del contrato de trabajo (ineptitud, falta de adaptación, causas económicas, técnicas, organizativas y de producción).
- Procedimiento legal para la extinción objetiva, incluyendo requisitos formales y plazos.
- Indemnizaciones y derechos del trabajador ante la extinción por causas objetivas.
- Impacto de la reforma del mercado de trabajo en la regulación y aplicación de estas causas.
- Estudio de la jurisprudencia y su influencia en la interpretación de las normas.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a abogados laboralistas, asesores de recursos humanos, graduados sociales, jueces y magistrados especializados en lo social, así como a estudiantes de derecho y de relaciones laborales que deseen profundizar en el estudio de la extinción contractual. También resulta de interés para responsables de departamentos de personal y directivos que necesiten comprender las implicaciones legales de las decisiones empresariales en materia de extinción de contratos.
Qué aporta este libro
- Un análisis riguroso y actualizado de la normativa sobre extinción objetiva del contrato de trabajo, contextualizado en la reforma laboral.
- Claridad en la exposición de los procedimientos y requisitos legales, facilitando su aplicación práctica.
- Una visión crítica de las consecuencias de las normas sobre la realidad laboral, más allá de la mera descripción legal.
- Una herramienta de consulta indispensable para la resolución de casos concretos en el ámbito del derecho laboral.
- Una referencia académica sólida para la comprensión de una de las figuras más complejas del derecho del trabajo.
Ficha técnica
- Autor: Carmen Briones González
- Editorial: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
- Idioma: Español
- Tema: DERECHO DEL TRABAJO
- Colección: INFORMES Y ESTUDIOS RELACIONES LABORALES
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 1995
- Número de páginas: 436
- Dimensiones: 140 x 220 mm
- Peso: 814.0 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de consulta especializada que destaca por su enfoque analítico y su profundidad en el tratamiento de la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas. La autora combina el rigor jurídico con una perspectiva práctica, lo que la convierte en un recurso valioso tanto para la práctica profesional como para la investigación académica. Su publicación en 1995 la sitúa en un contexto normativo concreto, pero su análisis de los principios y procedimientos sigue siendo relevante para comprender la evolución de esta figura en el derecho laboral español.