Descripción
Relaciones laborales
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis exhaustivo sobre el papel de los procesos sociales en la configuración de las relaciones laborales. El lector encontrará un estudio detallado de la negociación colectiva, la conflictividad en el trabajo y los mecanismos de control que estructuran el entorno laboral. Un texto de referencia para comprender las dinámicas sociales que subyacen a la relación entre empleadores y trabajadores, aportando una perspectiva sociológica rigurosa y aplicada.
¿De qué trata?
El libro se adentra en el complejo entramado de las relaciones laborales desde un enfoque sociológico. Examina cómo los procesos sociales, más allá de los marcos legales y económicos, determinan la realidad del trabajo. Se centra en tres ejes fundamentales:
- La negociación como proceso social de intercambio y construcción de acuerdos.
- La conflictividad laboral, analizando sus causas, manifestaciones y resolución.
- La configuración del control, explorando las formas de poder y disciplina en el ámbito laboral.
A través de este análisis, la obra desvela las interacciones y tensiones que definen las relaciones entre los actores sociales en el mundo del trabajo.
Temas principales
- Sociología de las relaciones laborales y procesos sociales.
- Negociación colectiva como mecanismo de regulación social.
- Conflictividad laboral: huelgas, disputas y mediación.
- Control y poder en las organizaciones y en el entorno laboral.
- Estructuración de las relaciones empleador-trabajador.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a estudiantes y profesionales de la sociología, las relaciones laborales, la psicología del trabajo y la gestión de recursos humanos. También resulta de gran interés para investigadores, sindicalistas, directivos y todas aquellas personas que busquen una comprensión profunda de las dinámicas sociales que influyen en el mundo laboral y en la configuración de las políticas de empleo.
Qué aporta este libro
- Una visión sociológica integral de las relaciones laborales, más allá de los enfoques puramente jurídicos o económicos.
- Herramientas conceptuales para analizar y comprender los conflictos y negociaciones en el trabajo.
- Una base sólida para interpretar las relaciones de poder y control en las organizaciones.
- Un marco teórico aplicable al estudio de casos reales y a la práctica profesional en el ámbito laboral.
Ficha técnica
- Autor: Jean F. Hartley
- Editorial: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
- Idioma: Español
- Tema: Economía del Trabajo
- Colección: Informes y Estudios Relaciones Laborales
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 1994
- Número de páginas: 538
- Dimensiones: 140 x 220 mm
- Peso: 1004 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia dentro del ámbito de la sociología laboral, publicada por una institución oficial, lo que garantiza su rigor académico. Su enfoque en los procesos sociales ofrece una perspectiva complementaria y necesaria para cualquier profesional o estudioso que desee ir más allá de la normativa laboral y comprender las dinámicas reales que ocurren en el entorno de trabajo. Es un texto denso pero fundamental para quienes buscan un análisis profundo y estructurado de las relaciones laborales.