Descripción
Gestión y psicología en empresas y organizaciones
Resumen del libro
Este libro explora la conexión fundamental entre la psicología y la gestión empresarial, demostrando cómo los factores psicológicos influyen en la toma de decisiones, la creatividad, la motivación y la resolución de conflictos. A través de un enfoque riguroso y accesible, la obra analiza las dimensiones psicológicas de la persona, el contexto organizacional y los procesos clave como la cooperación y el cambio. Es una guía práctica para entender el comportamiento humano en el entorno laboral y aprovecharlo para mejorar la gestión y el rendimiento organizacional.
¿De qué trata?
El libro aborda la intersección entre la psicología y la gestión, estructurando su contenido en tres bloques principales. Primero, examina las variables psicológicas individuales, como la cognición, la emoción, la motivación y la conducta, y su impacto en valores, actitudes y competencias. Segundo, analiza el contexto organizacional, incluyendo la cultura empresarial, el liderazgo, los roles, el estatus, el poder, la comunicación y la dinámica de grupos. Tercero, se centra en los procesos fundamentales que definen la vida de una organización: la cooperación, el conflicto y el cambio. A lo largo de sus páginas, se explica cómo estos elementos psicológicos afectan la estrategia, la planificación y la ejecución en empresas y organizaciones, ofreciendo herramientas para explorar nuevas oportunidades de negocio y resolver problemas de manera más eficiente.
Temas principales
- Dimensiones psicológicas de la persona: cognición, emoción, motivación y conducta en el ámbito laboral.
- Contexto organizacional: cultura, clima, liderazgo, roles, estatus, poder y comunicación.
- Procesos clave en las organizaciones: cooperación, conflicto y cambio como motores de la dinámica empresarial.
- Influencia de la psicología en la toma de decisiones, la creatividad y la innovación en la gestión.
- Desarrollo de competencias, valores y actitudes en el entorno profesional.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a directivos, gerentes, profesionales de recursos humanos, consultores y estudiantes de administración de empresas o psicología organizacional. También es útil para emprendedores y líderes de equipos que buscan comprender cómo los factores psicológicos influyen en el rendimiento, la cooperación y la gestión del cambio dentro de sus organizaciones.
Qué aporta este libro
- Una comprensión profunda de cómo los aspectos psicológicos afectan la gestión empresarial y la toma de decisiones.
- Herramientas para analizar y mejorar el clima organizacional, el liderazgo y la comunicación en equipos.
- Claves para gestionar conflictos, fomentar la cooperación y liderar procesos de cambio con éxito.
- Un enfoque práctico que vincula la teoría psicológica con casos reales de empresas y organizaciones.
- Una visión integradora de la persona, el contexto y los procesos organizacionales para optimizar la gestión.
Ficha técnica
- Autor: Sánchez Gómez, Roberto
- Editorial: ESIC Editorial
- Idioma: Español
- Tema: GESTION DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS
- Colección: LIBROS PROFESIONALES
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: febrero de 2014
- Número de páginas: 340
- Peso: 613 g
Valoración editorial
Esta obra ofrece una perspectiva sólida y bien estructurada sobre la relevancia de la psicología en la gestión empresarial, combinando rigor académico con un lenguaje accesible. Resulta especialmente valiosa para profesionales que deseen profundizar en el comportamiento humano dentro de las organizaciones y aplicar estos conocimientos para mejorar la eficiencia, la cooperación y la adaptación al cambio. Su enfoque en tres áreas clave (persona, contexto y procesos) la convierte en una referencia útil tanto para la formación como para la práctica directiva.