Descripción
Guía de competencias emocionales para directivos
Resumen del libro
Esta obra ofrece a directivos y responsables de equipos una guía exhaustiva y actualizada sobre la aplicación de la inteligencia emocional en el ámbito empresarial. A diferencia de otros títulos, recopila y explica todas las competencias emocionales clave, integrando los últimos avances en neurociencia, psicología positiva y praxis empresarial. El libro presenta un modelo integral de competencias directivas, introduce el concepto de clústeres de competencias para una implantación más eficiente y analiza las habilidades emocionales más demandadas en el contexto actual, incluyendo un estudio realizado en empresas del Ibex-35. Su enfoque multidisciplinar lo convierte en una herramienta práctica para quienes buscan un liderazgo más humano y efectivo.
¿De qué trata?
El libro parte de una revisión histórica del management para situar la evolución del liderazgo empresarial. A continuación, establece una aproximación conceptual a la inteligencia emocional y analiza el papel de las emociones en el comportamiento directivo. Los autores proponen un modelo integral de competencias directivas que distingue entre competencias emocionales subyacentes, básicas y ejecutivas. La obra culmina con un estudio aplicado a empresas del Ibex-35 que identifica las competencias emocionales más necesarias para superar contextos de crisis, ofreciendo pistas concretas para que los directivos puedan transformarse en mejores líderes desarrollando tanto las competencias técnicas como las emocionales, en un marco de valores éticos centrados en la dignidad de la persona.
Temas principales
- Inteligencia emocional aplicada a la gestión empresarial y al liderazgo.
- Modelo integral de competencias directivas: subyacentes, básicas y ejecutivas.
- Neurociencia, psicología positiva y su integración en la praxis empresarial.
- Clústeres de competencias emocionales para una implantación eficiente.
- Competencias emocionales demandadas en contextos de crisis, con estudio de casos del Ibex-35.
- Liderazgo del siglo XXI basado en valores éticos y centrado en la persona.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a directivos de empresas, responsables de equipos de personas y profesionales de la gestión de recursos humanos que busquen herramientas prácticas para mejorar su liderazgo. También resulta de gran utilidad para investigadores, educadores y formadores interesados en la aplicación de la inteligencia emocional en el entorno laboral, así como para cualquier persona que desee comprender cómo las competencias emocionales pueden marcar la diferencia en la gestión de equipos y organizaciones.
Qué aporta este libro
- Un marco teórico-práctico completo y actualizado sobre todas las competencias emocionales directivas.
- Un modelo innovador de clústeres de competencias que facilita la implantación efectiva de la inteligencia emocional en la empresa.
- Un estudio empírico sobre las competencias emocionales más valoradas por las empresas del Ibex-35 en tiempos de crisis.
- Herramientas para desarrollar un liderazgo más humano, ético y eficiente, combinando habilidades técnicas y emocionales.
- Una visión multidisciplinar que integra neurociencia, psicología positiva y gestión empresarial.
Ficha técnica
- Autor: Michael de José Belzunce, Ignacio Danvila del Valle, Francisco J. Martínez-López
- Editorial: ESIC Editorial
- Idioma: Español
- Tema: Gestión de personal y recursos humanos
- Colección: Libros profesionales
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: julio de 2011
- Número de páginas: 238
- Peso: 420 g
Valoración editorial
Esta guía se distingue por su enfoque riguroso y aplicado, ofreciendo a los directivos un recurso que va más allá de la teoría general sobre inteligencia emocional. La inclusión de un estudio específico sobre las competencias demandadas por el Ibex-35 en un contexto de crisis aporta un valor diferencial y una relevancia práctica inmediata. La propuesta de los clústeres de competencias facilita la comprensión y aplicación de los conceptos, lo que convierte al libro en una herramienta útil tanto para la formación como para la gestión diaria de equipos. Es una lectura recomendada para quienes buscan un liderazgo más consciente y adaptado a los desafíos actuales.