Descripción
La retribución
Resumen del libro
En un contexto de crisis de valores, esta obra invita a una reflexión profunda sobre el concepto de satisfacción laboral y los sistemas de incentivos, superando la visión tradicional de la retribución como mera contraprestación económica. El lector descubrirá la importancia estratégica de la retribución en la gestión empresarial, analizando con rigor sus múltiples facetas. Desde el salario garantizado hasta la "retribución a la carta", el libro explora el modelo de "compensación total" y desgrana el marco legal del salario en sus dimensiones individual y colectiva, ofreciendo claves para un enfoque más humano y eficaz.
¿De qué trata?
La obra aborda la necesidad de un punto de inflexión en la concepción de los sistemas de incentivos empresariales. Se centra en el concepto de "compensación total", que va más allá del salario fijo para integrar elementos complementarios e individualizados, como la retribución flexible o "a la carta". El autor analiza el marco legal que regula el salario, tanto desde la perspectiva individual (derechos del trabajador) como colectiva (negociación y convenios), profundizando en los mecanismos que operan en su determinación. El objetivo es trasladar al lector la relevancia de la retribución como herramienta de gestión estratégica, en un entorno que exige repensar el significado de la satisfacción laboral.
Temas principales
- Evolución de los sistemas de incentivos y retribución empresarial.
- El modelo de compensación total y la retribución a la carta.
- Análisis del marco legal del salario en su dimensión individual y colectiva.
- La satisfacción laboral más allá de la contraprestación económica.
- Gestión estratégica de la retribución en la empresa.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales de la gestión de recursos humanos, directivos, responsables de compensación y beneficios, así como a estudiantes y académicos interesados en la economía del trabajo y las relaciones laborales. También resulta de utilidad para cualquier profesional que desee comprender cómo las políticas retributivas impactan en la motivación y el compromiso de los equipos.
Qué aporta este libro
- Una visión crítica y actualizada de los sistemas de incentivos, más allá de la retribución económica tradicional.
- Herramientas conceptuales para diseñar estrategias de compensación total alineadas con la satisfacción del empleado.
- Un análisis riguroso del marco legal salarial, tanto en el ámbito individual como en la negociación colectiva.
- Claves para entender la retribución a la carta como elemento diferenciador en la gestión del talento.
Ficha técnica
- Autor: Patricio Jiménez, Daniel
- Editorial: ESIC Editorial
- Idioma: Español
- Tema: ECONOMIA DEL TRABAJO
- Colección: LIBROS PROFESIONALES
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: junio de 2009
- Número de páginas: 164
- Peso: 310 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de consulta esencial para quienes buscan repensar la función de la retribución en el contexto empresarial actual. Su enfoque, que combina el análisis legal con una perspectiva estratégica y humanista, la convierte en un recurso valioso para profesionales que desean ir más allá de las fórmulas tradicionales de compensación. La claridad expositiva y el rigor con que se abordan conceptos como la compensación total o la retribución a la carta facilitan su aplicación práctica en la toma de decisiones.