Descripción
Trabajo motivaciones y valores sociales
Resumen del libro
Esta obra analiza en profundidad la relación entre el absentismo laboral y la autonomía en el trabajo, dos fenómenos clave para comprender la dinámica del empleo y la productividad. A través de un enfoque sociológico y psicológico, el autor examina cómo las motivaciones individuales y los valores sociales influyen en el comportamiento de los trabajadores. El lector encontrará un estudio riguroso que desentraña las causas y consecuencias de la ausencia laboral, así como el papel de la autogestión en el entorno profesional. Una lectura esencial para quienes buscan entender los factores que determinan la satisfacción y el rendimiento en el ámbito laboral.
¿De qué trata?
El libro se centra en dos ejes fundamentales de la sociología del trabajo: el absentismo laboral y la autonomía en el puesto de trabajo. A partir de investigaciones empíricas, el autor explora cómo las motivaciones personales y los valores sociales compartidos inciden en la decisión de los empleados de ausentarse de su trabajo. Asimismo, analiza cómo la concesión de mayor autonomía puede reducir el absentismo y mejorar la implicación del trabajador. La obra ofrece una visión crítica de las estructuras organizativas y propone claves para entender el equilibrio entre control y libertad en el entorno laboral.
Temas principales
- Absentismo laboral: causas, tipos y consecuencias para la empresa y el trabajador.
- Autonomía en el trabajo: su relación con la motivación y la productividad.
- Valores sociales y su influencia en las actitudes hacia el empleo.
- Motivaciones intrínsecas y extrínsecas en el contexto laboral.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales de recursos humanos, sociólogos, psicólogos laborales, directivos y estudiantes de ciencias sociales interesados en comprender los factores que afectan al comportamiento organizacional. También resulta de utilidad para investigadores que busquen un análisis detallado del absentismo y la autonomía como variables clave en el estudio del trabajo.
Qué aporta este libro
- Un análisis riguroso de las causas del absentismo laboral desde una perspectiva sociológica.
- Claves para entender cómo la autonomía puede mejorar la motivación y reducir la rotación.
- Una reflexión sobre el papel de los valores sociales en la configuración de las actitudes laborales.
- Herramientas conceptuales para aplicar en la gestión de equipos y políticas de empresa.
Ficha técnica
- Autor: Montero, Jose R.
- Editorial: Ministerio de Empleo y Seguridad Social
- Idioma: Español
- Colección: FONDO
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: enero de 1975
- Número de páginas: 256
- Peso: 300 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para el estudio de las dinámicas laborales desde una perspectiva sociológica. Su enfoque en el absentismo y la autonomía, aunque contextualizado en la década de 1970, ofrece conceptos y análisis que siguen siendo relevantes para comprender la motivación y los valores en el trabajo contemporáneo. Recomendado para lectores interesados en las bases teóricas de la gestión de personas y la organización del trabajo.