Descripción
Nuevas Relaciones Laborales en el Marco Europeo
Resumen del libro
Esta obra analiza los desafíos que enfrentan las relaciones laborales en la Unión Europea ante un contexto marcado por la globalización, la crisis económica y el cambio tecnológico. Los autores examinan el papel crucial de los representantes de los trabajadores y proponen vías para fortalecer sus competencias negociadoras. El libro ofrece una perspectiva práctica y fundamentada sobre cómo lograr un equilibrio entre flexibilidad empresarial y derechos laborales, basándose en un estudio financiado por la Comisión Europea y desarrollado por una red de investigadores de ocho países.
¿De qué trata?
El libro aborda la transformación de las relaciones entre dirección, sindicatos y empleados en el contexto europeo actual. Los autores parten de la premisa de que factores como la competitividad empresarial, la globalización, la turbulencia económica, las nuevas tecnologías y los cambios demográficos en la fuerza laboral generan tensiones y conflictos en las organizaciones. Frente a este escenario, la obra se centra en cómo los representantes de los trabajadores pueden adquirir nuevas y más complejas competencias para negociar relaciones de empleo que sean flexibles, equilibradas e innovadoras.
El estudio se desarrolla a través de la red "New European Industrial Relations" (NEIRE), que reúne a investigadores de ocho países europeos. A lo largo de sus páginas, se explora el presente y el futuro de la representación laboral, ofreciendo herramientas y reflexiones para afrontar los retos de un mercado laboral en constante evolución.
Temas principales
- Relaciones laborales en la Unión Europea y su evolución reciente.
- Competencias y rol de los representantes de los trabajadores en la negociación colectiva.
- Impacto de la globalización, la crisis económica y las nuevas tecnologías en el empleo.
- Estrategias para lograr un equilibrio entre flexibilidad empresarial y derechos de los empleados.
- Innovación en la negociación de relaciones laborales equilibradas y sostenibles.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales de las relaciones laborales, representantes sindicales, directivos de recursos humanos, investigadores en sociología del trabajo y estudiantes de ciencias del trabajo, derecho laboral o psicología social. También resulta de interés para responsables políticos y cualquier persona interesada en comprender la dinámica actual del diálogo social en Europa.
Qué aporta este libro
- Un análisis actualizado de los retos que enfrentan las relaciones laborales en el marco europeo.
- Claves para fortalecer las competencias negociadoras de los representantes de los trabajadores.
- Una perspectiva comparada basada en la investigación de ocho países europeos.
- Propuestas prácticas para lograr relaciones laborales más flexibles, equilibradas e innovadoras.
- Una visión fundamentada sobre el futuro de la representación laboral en un entorno cambiante.
Ficha técnica
- Autor: Munduate, Lourdes; Elgoibar, Patricia; Medina, Francisco Javier
- Editorial: Editorial Universidad de Sevilla-Secretariado de P
- Idioma: Español
- Tema: Sociedad y cultura, Sociología del trabajo, Servicios sociales, Criminología, Psicología social, Política y gobierno, Negociación colectiva y sindicatos
- Colección: Serie Ciencias de la Comunicacion
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: noviembre de 2013
- Número de páginas: 62
- Peso: 100 g
Valoración editorial
Se trata de un estudio conciso y riguroso que aborda una cuestión de gran relevancia actual: la adaptación de la representación laboral a un entorno económico y social en transformación. Su valor reside en la solidez de la investigación europea que lo sustenta y en su enfoque práctico, orientado a dotar de herramientas a los agentes implicados. Es una lectura recomendable para quienes buscan una visión actualizada y fundamentada sobre el futuro del diálogo social en Europa, en un formato accesible y directo.