Descripción
Mujeres y liderazgo
Resumen del libro
Esta obra aborda la persistente desigualdad de género en los puestos de dirección y ofrece una perspectiva renovada sobre el valor del liderazgo femenino. La autora analiza cómo los estilos directivos de las mujeres se alinean con las demandas organizacionales actuales, proponiendo una estrategia positiva que vincula el liderazgo transformacional con la gestión femenina. Un estudio riguroso que no solo denuncia la segregación vertical, sino que demuestra por qué la incorporación de mujeres cualificadas a la alta dirección representa un valor añadido para las empresas y una necesidad democrática.
¿De qué trata?
El libro parte de una realidad incuestionable: la escasa presencia femenina en los puestos de dirección y toma de decisiones evidencia que la discriminación laboral de género sigue siendo un problema sin resolver. La autora sostiene que, en una sociedad democrática, esta injusta desigualdad no debe permitirse, pero además argumenta que las empresas están desaprovechando las aportaciones de mujeres altamente cualificadas y motivadas para promocionar.
A través del análisis de los estilos de dirección desde la perspectiva de género, la obra demuestra que el liderazgo femenino se adecua a las demandas organizacionales contemporáneas. El estudio se centra en una estrategia positiva: vincular el liderazgo transformacional con el estilo directivo más propio de las mujeres, presentando esta conexión como una vía para eliminar la segregación vertical de género y potenciar el rendimiento empresarial.
Temas principales
- Discriminación laboral de género y segregación vertical en la dirección empresarial
- Análisis de estilos de liderazgo desde la perspectiva de género
- Liderazgo transformacional como modelo directivo femenino
- Valor añadido de la incorporación de mujeres a puestos directivos
- Estrategias positivas para la igualdad en la alta dirección
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales de la gestión empresarial, directivos y directivas, responsables de recursos humanos, así como a investigadores y estudiantes de ciencias sociales, empresariales y estudios de género. También resultará de gran interés para cualquier persona comprometida con la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral y organizacional.
Qué aporta este libro
- Un análisis fundamentado que demuestra la adecuación del liderazgo femenino a las demandas organizacionales actuales
- Una estrategia positiva para eliminar la segregación vertical de género basada en el liderazgo transformacional
- Argumentos sólidos sobre el valor añadido que supone la incorporación de mujeres cualificadas a la dirección empresarial
- Una perspectiva que vincula la igualdad de género con la eficiencia y competitividad organizacional
Ficha técnica
- Autor: Ramos López, M. Amparo
- Editorial: Publicacions de la Universitat de València
- Idioma: Español
- Tema: Feminismo y teoría feminista
- Colección: Oberta
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: No especificada
- Número de páginas: 218
- Peso: 486 g
Valoración editorial
Una obra necesaria que aborda la desigualdad de género en la dirección empresarial desde un enfoque constructivo y propositivo. Su principal fortaleza reside en alejarse del mero diagnóstico para ofrecer una estrategia basada en evidencias que vincula el liderazgo femenino con el modelo transformacional, demostrando que la igualdad no solo es una cuestión de justicia, sino también de eficiencia organizacional. Recomendada para quienes buscan comprender y promover el cambio hacia una dirección empresarial más inclusiva y eficaz.