Descripción
MAS TALENTO MAS DIRECTIVAS
Resumen del libro
Un análisis riguroso y práctico sobre la brecha de género en la alta dirección empresarial. La obra no solo explica las causas estructurales, culturales y organizativas que limitan el acceso de las mujeres a puestos directivos, sino que ofrece un plan de acción concreto. Dirigido a empresas, líderes y mujeres profesionales, el libro combina investigación académica internacional con la realidad del mercado español para proponer soluciones efectivas que permitan aprovechar todo el talento disponible y construir organizaciones más diversas y competitivas.
¿De qué trata?
El libro aborda la desigualdad de género en el ámbito empresarial desde una perspectiva práctica y orientada a la acción. La autora analiza las barreras visibles e invisibles que frenan la promoción femenina, como los sesgos inconscientes, la cultura organizacional o la falta de redes de apoyo. A continuación, desglosa qué pueden hacer las empresas para cambiar sus políticas de selección, promoción y retención de talento; qué deben modificar los líderes y tomadores de decisiones en su gestión diaria; y qué estrategias pueden adoptar las propias mujeres para desarrollar su carrera profesional. Todo ello contextualizado en el marco legal y social español, pero apoyado en investigaciones internacionales recientes.
Temas principales
- Análisis de las causas de la infrarrepresentación femenina en la alta dirección.
- Políticas empresariales para la igualdad de género, diversidad e inclusión.
- Estrategias de liderazgo y desarrollo profesional para mujeres directivas.
- El papel de la cultura organizacional y los sesgos inconscientes en la promoción laboral.
- Marco legislativo español y buenas prácticas internacionales en igualdad.
¿Para quién está recomendado?
Directivos y responsables de recursos humanos que buscan implementar políticas de diversidad efectivas. Mujeres profesionales que aspiran a puestos de liderazgo y desean conocer herramientas para avanzar en su carrera. Emprendedores y líderes empresariales interesados en construir organizaciones más inclusivas y competitivas. Estudiantes y académicos de gestión empresarial, liderazgo y estudios de género.
Qué aporta este libro
- Un diagnóstico claro de las barreras reales que enfrentan las mujeres en el entorno laboral español.
- Propuestas concretas y aplicables tanto para empresas como para profesionales individuales.
- Perspectiva basada en datos y estudios internacionales, adaptada al contexto local.
- Guía práctica para que las mujeres diseñen su plan de carrera hacia la dirección.
- Argumentos sólidos para justificar la necesidad empresarial de la igualdad de género.
Ficha técnica
- Autora: Sylvia Jarabo
- Editorial: Ediciones Pirámide
- Idioma: Español
- Tema: Estudios de género: mujeres, gestión: liderazgo y motivación
- Colección: Empresa y Gestión
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: mayo de 2023
- Número de páginas: 360
- Peso: 445 g
Valoración editorial
Una obra necesaria y oportuna que combina rigor analítico con aplicabilidad práctica. Su principal valor reside en no limitarse a diagnosticar el problema, sino en ofrecer hojas de ruta diferenciadas para empresas, líderes y mujeres profesionales. El enfoque centrado en el mercado español, sin perder de vista la investigación internacional, la convierte en una referencia útil tanto para quienes diseñan políticas organizativas como para quienes buscan orientación individual en su desarrollo profesional. Recomendada para cualquier persona interesada en la igualdad de género desde una perspectiva empresarial realista y constructiva.