Descripción
Grupos en las organizaciones
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis exhaustivo de los diferentes tipos de grupos que coexisten en el entorno organizacional, proporcionando una guía práctica para comprender su dinámica y aplicación. Desde los equipos formales hasta los grupos espontáneos, el libro explora cómo cada uno contribuye a la eficacia y al desarrollo humano dentro de las empresas. Con un enfoque aplicado, los autores traducen los conceptos teóricos en estrategias concretas de intervención, abordando también el impacto de las nuevas tecnologías en la vida grupal. Un recurso esencial para profesionales y estudiantes interesados en la psicología del trabajo y la gestión de equipos.
¿De qué trata?
El libro examina la diversidad de grupos que se forman en las organizaciones, clasificándolos según su origen y función. Se analizan los grupos planificados por la propia organización, como directivos, comités y equipos de trabajo, así como aquellos diseñados para mejorar la eficacia y el clima laboral, como los grupos autónomos y los círculos de calidad. También se estudian los grupos que surgen de manera espontánea entre los empleados y los creados específicamente para impulsar el cambio y el desarrollo organizacional. Además, se dedica un apartado a evaluar cómo las nuevas tecnologías transforman la interacción y el rendimiento de estos colectivos. Cada capítulo mantiene una orientación práctica, ofreciendo herramientas para aplicar los conocimientos en situaciones reales de intervención.
Temas principales
- Tipología de grupos en las organizaciones: planificados, espontáneos y de cambio.
- Dinámicas de equipos directivos, comités y grupos de trabajo formales.
- Grupos orientados a la eficacia y humanización del trabajo: autónomos y círculos de calidad.
- Grupos informales y su influencia en la cultura organizacional.
- Estrategias de intervención para el desarrollo organizacional y la gestión del cambio.
- Impacto de las nuevas tecnologías en la estructura y funcionamiento de los grupos.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales de la psicología del trabajo, recursos humanos, consultoría organizacional y dirección de equipos. También resulta de gran utilidad para estudiantes de psicología, administración de empresas y áreas afines que busquen una comprensión aplicada de la dinámica grupal en contextos laborales. Es especialmente valioso para quienes necesitan herramientas prácticas para intervenir en la mejora de la eficacia y el clima de los equipos dentro de las organizaciones.
Qué aporta este libro
- Un marco teórico claro para identificar y clasificar los distintos tipos de grupos organizacionales.
- Estrategias aplicadas para intervenir en grupos formales e informales, mejorando su rendimiento y cohesión.
- Perspectivas actualizadas sobre cómo las nuevas tecnologías afectan la comunicación y el trabajo en equipo.
- Conocimientos prácticos para fomentar el desarrollo organizacional a través de grupos de cambio y mejora continua.
Ficha técnica
- Autor: Gil Rodríguez; Francisco; García Sáiz; Miguel
- Editorial: Ediciones Pirámide
- Idioma: Español
- Tema: Psicología del trabajo e industrial
- Colección: Psicología
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: Febrero de 1996
- Número de páginas: 128
- Dimensiones: 210 x 135 mm
- Peso: 157 g
Valoración editorial
Esta obra se distingue por su enfoque práctico y sistemático, ofreciendo una visión completa de los grupos organizacionales sin perder rigor teórico. Su utilidad radica en que no solo describe las tipologías grupales, sino que proporciona pautas concretas para la acción, lo que la convierte en un recurso valioso para profesionales que buscan mejorar la dinámica de equipos en entornos laborales cambiantes. La inclusión del impacto tecnológico añade una perspectiva contemporánea que enriquece su relevancia.