Descripción
Derechos humanos y relaciones laborales
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis profundo sobre la intersección entre los derechos humanos y la gestión de las relaciones laborales en el contexto de la globalización económica. Las autoras examinan cómo la externalización de los mercados y las nuevas dinámicas empresariales exigen un enfoque responsable en la administración de recursos humanos. El lector encontrará un marco teórico y práctico para entender la necesidad de situar a la persona en el centro de las decisiones organizacionales, evaluando el impacto de cada acción. Un texto fundamental para profesionales y estudiantes que buscan alinear las prácticas empresariales con el respeto irrenunciable a los derechos fundamentales.
¿De qué trata?
El libro explora la relación entre el respeto a los derechos humanos y la gestión de las relaciones laborales en un entorno económico globalizado. Se parte de la premisa de que la internacionalización de los mercados y la externalización productiva han creado nuevos desafíos para la protección de los derechos de los trabajadores. La obra analiza cómo las organizaciones que aspiran a una gestión responsable deben integrar los derechos humanos en sus políticas de recursos humanos, evaluando las consecuencias de cada decisión sobre las personas afectadas. Se examinan las prácticas y rutinas necesarias para garantizar que el factor humano sea el eje central de la estrategia empresarial, promoviendo un enfoque ético y sostenible en el ámbito laboral.
Temas principales
- Globalización económica y externalización de mercados como marco de las relaciones laborales.
- Gestión responsable de recursos humanos centrada en la persona.
- Análisis del impacto de las decisiones empresariales sobre los derechos de los trabajadores.
- Integración de los derechos humanos en las políticas y prácticas de las organizaciones.
- Ética empresarial y sostenibilidad en el ámbito de las relaciones laborales.
¿Para quién está recomendado?
Está dirigido a profesionales de recursos humanos, directivos de empresas, responsables de responsabilidad social corporativa, abogados laboralistas, estudiantes de derecho, relaciones laborales y ciencias del trabajo, así como a cualquier persona interesada en la gestión ética de las organizaciones y la defensa de los derechos fundamentales en el entorno laboral.
Qué aporta este libro
- Proporciona un marco conceptual para entender la conexión entre derechos humanos y gestión empresarial.
- Ofrece criterios para evaluar el impacto de las decisiones laborales sobre las personas.
- Ayuda a diseñar prácticas de recursos humanos alineadas con el respeto a los derechos fundamentales.
- Facilita la comprensión de los retos éticos que plantea la globalización en el ámbito laboral.
Ficha técnica
- Autor: Fernández de Tejada Muñoz, Victoria; Cuesta González, Marta María de la; Muñoz Torres, María Jesús
- Editorial: UNED
- Idioma: Español
- Tema: Derechos fundamentales y libertades públicas
- Colección: Master
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: septiembre de 2010
- Número de páginas: 273
- Peso: 808 g
Valoración editorial
Se trata de una obra rigurosa y oportuna que aborda una cuestión central en el debate contemporáneo sobre la empresa y la sociedad. Su enfoque, que sitúa a la persona en el centro de las decisiones organizacionales, resulta especialmente relevante para quienes buscan comprender y aplicar un modelo de gestión responsable. El libro ofrece un análisis sólido y útil, tanto para la reflexión académica como para la práctica profesional en el ámbito de los recursos humanos y la responsabilidad social corporativa.