Descripción
Dirección de recursos humanos
Resumen del libro
Este manual ofrece un estudio exhaustivo de la Dirección de Recursos Humanos desde una perspectiva actualizada, que sitúa a las personas en el centro de la gestión empresarial. Con un enfoque práctico y adaptado a la enseñanza a distancia, la obra analiza cómo aprovechar los recursos, habilidades y capacidades individuales para optimizar el rendimiento organizativo. Está diseñado tanto para estudiantes universitarios como para profesionales que buscan profundizar en la dirección de equipos.
¿De qué trata?
El libro aborda la evolución de la función de recursos humanos, pasando de una visión administrativa a una estratégica centrada en el desarrollo del talento. A lo largo de sus páginas, se exploran los procesos clave de la gestión de personas: desde la planificación de plantillas, el reclutamiento y la selección, hasta la formación, la evaluación del desempeño y la compensación. Se presta especial atención a la motivación, el liderazgo y la comunicación interna como pilares para alinear los objetivos individuales con los de la organización. La obra integra teoría y casos prácticos, facilitando la comprensión de conceptos complejos mediante una estructura didáctica pensada para el autoaprendizaje.
Temas principales
- Planificación estratégica de recursos humanos y análisis de puestos de trabajo.
- Procesos de reclutamiento, selección y socialización del personal.
- Diseño de sistemas de formación, desarrollo profesional y evaluación del desempeño.
- Gestión de la compensación, incentivos y beneficios sociales.
- Liderazgo, motivación laboral y gestión del clima organizacional.
- Comunicación interna y relaciones laborales en la empresa.
¿Para quién está recomendado?
Está dirigido principalmente a estudiantes universitarios de titulaciones relacionadas con la administración de empresas, la economía o la psicología del trabajo, especialmente aquellos que cursan estudios a distancia. También resulta de gran utilidad para profesionales de recursos humanos, mandos intermedios y directivos que deseen actualizar sus conocimientos en la dirección de personas y mejorar sus habilidades de gestión de equipos.
Qué aporta este libro
- Una visión integral y actualizada de la gestión de personas como factor estratégico en la empresa.
- Contenido estructurado pedagógicamente, con ejercicios y ejemplos que facilitan el estudio autónomo.
- Herramientas y modelos prácticos aplicables a situaciones reales de dirección de equipos.
- Un enfoque equilibrado entre teoría y práctica, adaptado a la metodología de enseñanza a distancia.
Ficha técnica
- Autor: Saavedra Robledo, Irene; Pérez Gorostegui, Eduardo; Fernández de Tejada Muñoz, Victoria
- Editorial: UNED
- Idioma: Español
- Tema: Economía del trabajo
- Colección: Unidad didáctica
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: junio de 2009
- Número de páginas: 504
- Peso: 952 g
Valoración editorial
Esta obra se consolida como un recurso de referencia para quienes se inician o desean profundizar en la dirección de recursos humanos desde una óptica académica rigurosa. Su diseño didáctico, pensado para la enseñanza a distancia, la convierte en una herramienta especialmente valiosa para el autoaprendizaje, mientras que su enfoque en las personas como activo estratégico responde a las necesidades actuales del entorno empresarial. Un manual completo y bien estructurado que combina fundamentos teóricos con aplicaciones prácticas.