Descripción
Liderazgo Basal
Resumen del libro
En un contexto empresarial donde el liderazgo ya no se reduce a ejercer poder sobre los accionistas, Luis Ronda Zuloaga propone una reflexión profunda sobre las cualidades que definen al líder del siglo XXI. Esta obra analiza cómo los nuevos principios de legalidad, sostenibilidad y respeto obligan a los directivos a equilibrar los intereses de empleados, proveedores, clientes y comunidad. A través de preguntas clave sobre la selección y valoración del talento directivo, el autor desvela qué cualidades personales pesan realmente en la decisión de accionistas, cazatalentos y consejeros. Un libro imprescindible para quienes buscan entender el liderazgo desde una perspectiva ética y eficaz.
¿De qué trata?
El libro aborda la evolución del liderazgo empresarial, desde un modelo tradicional centrado en el poder y los accionistas hasta un enfoque más equilibrado y sostenible. Luis Ronda Zuloaga explora cómo los líderes actuales deben gestionar el conflicto inevitable entre los distintos grupos de interés (empleados, proveedores, clientes y comunidad) sin perder de vista la eficacia. A partir de preguntas como qué valora un director general al confirmar a un miembro de su equipo o cómo un cazatalentos selecciona al máximo responsable, la obra identifica las cualidades personales que realmente marcan la diferencia en el desempeño de alto nivel. El autor defiende que el liderazgo basal se fundamenta en el consenso, la tolerancia y el respeto, ofreciendo una guía práctica para directivos que buscan integrar estos valores en su gestión diaria.
Temas principales
- Evolución del liderazgo: del poder unidireccional a la gestión de múltiples grupos de interés.
- Equilibrio entre legalidad, sostenibilidad, tolerancia, respeto y eficacia en la empresa.
- Criterios de selección y valoración de directivos por parte de accionistas, cazatalentos y consejeros.
- Cualidades personales clave para el desempeño de alto nivel en organizaciones modernas.
- Gestión del conflicto de intereses y búsqueda de consenso entre partes diversas.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a directivos, responsables de recursos humanos, consultores de liderazgo y estudiantes de gestión empresarial que deseen comprender cómo armonizar los intereses de todos los actores de una organización. También es de gran utilidad para emprendedores y profesionales en procesos de selección o promoción que quieran identificar las cualidades esenciales para liderar con éxito en el entorno actual.
Qué aporta este libro
- Una visión actualizada del liderazgo que integra principios éticos y de sostenibilidad.
- Herramientas para evaluar y seleccionar líderes basándose en cualidades personales reales.
- Claves para gestionar el conflicto de intereses entre accionistas, empleados y otros grupos.
- Una reflexión práctica sobre cómo equilibrar poder, consenso y eficacia en la dirección.
- Perspectivas de expertos en dirección de personas, como Cosimo Chiesa del IESE Business School.
Ficha técnica
- Autor: RONDA ZULOAGA, LUIS
- Editorial: EDICIONES UNIVERSIDAD DE NAVARRA, S.A.
- Idioma: Español
- Tema: EMPRESA Y GESTION, GESTION Y TECNICAS DE GESTION
- Colección: FUERA DE COLECCION
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: enero de 2024
- Número de páginas: 280
- Peso: 527 g
Valoración editorial
Liderazgo Basal destaca por su enfoque práctico y contemporáneo, alejándose de los manuales de liderazgo tradicionales para centrarse en el equilibrio real entre intereses contrapuestos. La obra ofrece una perspectiva valiosa para profesionales que buscan entender cómo las cualidades personales influyen en la selección y el desempeño directivo, respaldada por la experiencia del autor y el respaldo de expertos como Cosimo Chiesa. Es una lectura recomendada para quienes desean profundizar en un liderazgo más humano y eficaz, adaptado a las exigencias del siglo XXI.