Descripción
Dirección y gestión de recursos humanos en las Administraciones Públicas
Resumen del libro
Este manual ofrece una visión completa y actualizada de la gestión de personas en el sector público, integrando el marco jurídico, las teorías organizativas y las técnicas de planificación estratégica. La obra profundiza en el modelo español de Función Pública, abordando desde el análisis de puestos hasta la evaluación del rendimiento, la formación o la salud laboral. Es una herramienta esencial para comprender la complejidad de la dirección de recursos humanos en las Administraciones Públicas, combinando rigor académico con una perspectiva práctica orientada a la gestión.
¿De qué trata?
La obra se estructura en dos partes que cubren cinco áreas temáticas. La primera parte sitúa al lector en el contexto institucional del servicio civil, analizando la evolución del Estado y la Administración española, así como las teorías fundamentales sobre la gestión de personas en organizaciones. Se exploran conceptos clave como la planificación estratégica de recursos humanos, la determinación de necesidades de personal, el análisis funcional y la gestión por competencias, todo ello aplicado al modelo de Función Pública español.
La segunda parte se centra en los procesos operativos y las políticas de gestión. Aborda el reclutamiento, la selección, la orientación, el desarrollo profesional y la formación, junto con aspectos éticos, disciplinarios, retributivos y de evaluación del rendimiento. Finaliza con un análisis de la salud laboral y la participación de los empleados y sus representantes en la determinación de las condiciones de trabajo, ofreciendo una visión integral de la dirección de equipos en el ámbito público.
Temas principales
- Marco institucional y estructural del servicio civil en España.
- Teorías y conceptos de gestión de personas en organizaciones públicas.
- Planificación estratégica de recursos humanos y análisis de puestos de trabajo.
- Gestión por competencias y diseño de la Función Pública.
- Procesos de reclutamiento, selección, formación y desarrollo del talento.
- Sistemas retributivos, evaluación del rendimiento y régimen disciplinario.
- Salud laboral, participación de los empleados y relaciones laborales en la Administración.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a estudiantes y profesionales del Derecho, la Ciencia Política y la Administración Pública, así como a opositores a cuerpos superiores de la Administración. También resulta de gran utilidad para gestores públicos, directivos y técnicos de recursos humanos que busquen una referencia actualizada y rigurosa sobre la dirección de equipos en el sector público.
Qué aporta este libro
- Una visión integradora que conecta el marco legal con las técnicas de gestión de personas.
- Herramientas prácticas para la planificación estratégica y el análisis de necesidades de personal.
- Un análisis detallado del modelo español de Función Pública y sus particularidades.
- Claves para abordar la formación, la evaluación del rendimiento y la gestión del talento directivo.
- Una aproximación a la ética, la salud laboral y la participación de los empleados públicos.
Ficha técnica
- Autor: Villoria Mendieta, Manuel; Pino Matute, Eloisa del
- Editorial: Tecnos
- Idioma: Español
- Tema: POLITICA Y GOBIERNO, DERECHO, TEORIA GENERAL DEL DERECHO, DERECHO INTERNACIONAL, LEYES DE JURISDICCION ESPECIAL, DERECHO: GUIAS DE ESTUDIO Y REVISION
- Colección: DERECHO
- Encuadernación: Rústica
- Fecha de edición: septiembre de 2006
- Número de páginas: 688
- Peso: 982 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia en el ámbito de la gestión pública, que actualiza y amplía el contenido de su predecesora, el Manual de gestión de Recursos Humanos en las Administraciones Públicas. Su enfoque didáctico y estructurado, que combina teoría, normativa y casos prácticos, la convierte en un recurso valioso tanto para la formación académica como para la práctica profesional. La profundidad con la que se abordan temas como la planificación estratégica, la gestión por competencias o la evaluación del rendimiento la sitúa como un texto imprescindible para quienes deseen comprender y mejorar la dirección de personas en el sector público.