Descripción
ANALISIS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA EN LA COMUNIDAD FORAL NAVARRA DESDE LA PERSPECTIVA DE GENERO
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis riguroso de cómo los estereotipos de género condicionan el acceso de las mujeres al empleo y dificultan su integración laboral en igualdad de condiciones. A través del estudio de la negociación colectiva en Navarra, el libro examina si este instrumento, esencial para la mejora de las condiciones de trabajo, puede convertirse en una vía efectiva para corregir la discriminación laboral femenina. Una herramienta indispensable para comprender las dinámicas de género en el ámbito laboral.
¿De qué trata?
El libro parte de la constatación de que los prejuicios y estereotipos sociales dominantes asignan a las mujeres roles casi exclusivos, lo que condiciona su acceso al empleo y obstaculiza su integración laboral en condiciones de igualdad. Ante esta realidad, la obra se pregunta si la negociación colectiva, como mecanismo fundamental para mejorar las condiciones de trabajo, puede ser una vía eficaz para transformar la situación de discriminación que sufren las mujeres. Para responder a esta cuestión, se centra en el caso concreto de la Comunidad Foral de Navarra, analizando los convenios colectivos y su capacidad para abordar y corregir las desigualdades de género en el ámbito laboral.
Temas principales
- Discriminación laboral de género y su relación con los roles sociales.
- Análisis de la negociación colectiva como herramienta de cambio social.
- Estudio de caso de la Comunidad Foral de Navarra en materia de igualdad laboral.
- Relación entre estereotipos de género y acceso al empleo.
- Mecanismos para la mejora de las condiciones de trabajo desde una perspectiva de género.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales del derecho laboral, agentes sociales, sindicalistas, responsables de recursos humanos, investigadores en estudios de género y feminismo, así como a estudiantes y personas interesadas en comprender cómo las políticas de negociación colectiva pueden contribuir a eliminar la discriminación de la mujer en el mercado laboral.
Qué aporta este libro
- Un análisis detallado y contextualizado de la negociación colectiva en Navarra desde una perspectiva de género.
- Herramientas para evaluar si los convenios colectivos actuales corrigen o perpetúan la discriminación laboral femenina.
- Una base sólida para comprender los obstáculos estructurales que enfrentan las mujeres en el empleo.
- Perspectivas prácticas para mejorar las condiciones laborales a través de la negociación colectiva.
- Un estudio de caso relevante para aplicar en otros contextos autonómicos o nacionales.
Ficha técnica
- Autor: No especificado
- Editorial: Gobierno de Navarra. Fondo de Publicaciones
- Idioma: Español
- Tema: Feminismo y teoría feminista, Economía del trabajo
- Colección: Fondo
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 1999
- Número de páginas: 268
- Dimensiones: 240.0 x 170.0
- Peso: 663.0
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para quienes buscan un análisis académico y aplicado sobre la intersección entre género y negociación colectiva. Su enfoque en la Comunidad Foral de Navarra ofrece un caso concreto y bien documentado que permite extraer conclusiones transferibles a otros ámbitos. Aunque su fecha de publicación es de 1999, el análisis de los mecanismos de discriminación y las herramientas de cambio sigue siendo relevante para entender las dinámicas actuales en el mercado laboral.