Descripción
Una mirada laboralista de la igualdad de trato y la no discriminacio?n
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis riguroso y práctico de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, desde una perspectiva especializada en el ámbito laboral. El lector encontrará una guía esencial para comprender cómo esta nueva normativa afecta a las relaciones de trabajo, tanto por cuenta ajena como propia, abordando desde el acceso al empleo hasta las condiciones de despido. El libro desglosa los conceptos clave de la ley, como la discriminación directa e indirecta, el acoso o las represalias, y los aplica al contexto específico de la gestión de personal y los recursos humanos, convirtiéndose en una herramienta indispensable para profesionales del derecho y la empresa.
¿De qué trata?
El libro examina en profundidad la Ley 15/2022, que entró en vigor el 14 de julio de 2022, y cuyo objetivo es prevenir y erradicar cualquier forma de discriminación en todos los ámbitos de la sociedad, con un enfoque particular en el laboral. La obra analiza cómo esta norma protege el derecho a la igualdad de trato y no discriminación de todas las personas, independientemente de su nacionalidad, edad o situación administrativa, prohibiendo la discriminación por motivos como origen racial, sexo, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, enfermedad o cualquier otra condición personal o social.
Se detallan las distintas formas de discriminación que quedan prohibidas, como la discriminación directa e indirecta, por asociación, múltiple o interseccional, así como el acoso, las represalias o la denegación de ajustes razonables. El texto se centra en cómo estas disposiciones se aplican específicamente al empleo por cuenta ajena y propia, cubriendo el acceso al trabajo, las condiciones laborales (incluidas las retributivas), la promoción profesional, la formación y el despido. Además, se aborda la transposición de las Directivas europeas 2000/43/CE y 2000/78/CE y la incorporación de jurisprudencia constitucional sobre el artículo 14 de la Constitución Española.
Temas principales
- Análisis de la Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
- Discriminación en el ámbito laboral: directa, indirecta, múltiple, por asociación y por error.
- Protección de colectivos vulnerables en el empleo (por razón de sexo, edad, discapacidad, origen, etc.).
- Impacto de la normativa en la gestión de personal: acceso, condiciones de trabajo, promoción y despido.
- Relación entre la ley española, las directivas europeas y la jurisprudencia constitucional.
¿Para quién está recomendado?
Esta obra está dirigida a profesionales del derecho laboral, abogados, asesores de recursos humanos, responsables de gestión de personal y estudiantes de derecho que necesiten comprender y aplicar la nueva normativa sobre igualdad de trato en el entorno laboral. También resulta de gran utilidad para delegados sindicales, miembros de comités de empresa y cualquier profesional interesado en la prevención de la discriminación y la promoción de la igualdad en las organizaciones.
Qué aporta este libro
- Un análisis especializado y actualizado de la Ley 15/2022 desde la perspectiva laboral.
- Clarificación de los conceptos jurídicos clave y su aplicación práctica en el día a día de las empresas.
- Herramientas para identificar y prevenir situaciones de discriminación en el entorno laboral.
- Una guía útil para la adaptación de políticas internas de recursos humanos a la nueva normativa.
Ficha técnica
- Autor: BINI; STEFANO#CARRIZOSA PRIETO; ESTHER#G
- Editorial: Ediciones Laborum
- Idioma: Español
- Tema: GRUPOS SOCIALES, GESTION DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS
- Colección: DERECHO
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2023
- Número de páginas: 180
- Dimensiones: 240.0 x 170.0
- Peso: 350.0
Valoración editorial
Se trata de una obra de gran relevancia práctica y jurídica, publicada en un momento clave tras la entrada en vigor de la Ley 15/2022. Su enfoque laboralista la diferencia de otros análisis más generales, ofreciendo un valor añadido a los profesionales que necesitan aplicar la normativa en el contexto de las relaciones laborales. La claridad expositiva y la concreción en los temas tratados la convierten en una referencia útil tanto para la consulta diaria como para la formación especializada en igualdad y no discriminación en el trabajo.